•به طور معمول تمایل زیادی به ارزیابی یا سنجش عملکرد در بین مدیران سازمان ها وجود دارد.علاقه مدیریت را میتوان به واسطه ی حضور فراوان مدیران در تعداد زیادی از کنفرانس ها و همایش های برگزار شده در ارتباط با این موضوع سنجید.علاقه آکادمیک نیز در میان تعداد قابل توجهی مقالات منتشر شده در رابطه با این موضوع آشکار است.
• هدف اصلی ارزیابی عملکرد ایجاد درک یکسانی از کارایی می باشد. به صورت عام،اندازه گیری عملکرد به ارائه جداول استانداردی منتهی می شود که با هدف ارزیابی عملکرد طراحی شده اند.در حالی که این تنها اولین قدم در اندازه گیری عملکرد است.علاوه بر تحلیل جزئیات و بازرسی احتمالی بهترین و بدترین عملکرد ها،لازم است فرایند تولید فهمیده شده و اطلاعات مفیدی ازآن استنتاج کرد که به ما کمک کند تا بهترین و بدترین عناصر عملکردی را که در میزان کارایی سازمان موثراند بهبود بخشیم.
45 اسلاید پاور پوینت با قابلیت ویرایش آماده ارائه
اسلاید ارزیابی عملکرد
