پنج مهارت کسب وکار آینده ساز:
با آغاز انقلاب صنعتی و انتقال تولید از کارگاههای کوچک به کارخانه های تولید انبوه، موضوع حفاظت از سلامت نیروی کار نیز از حالت فردی خارج و حالت عمومی تری به خود گرفت . پس از پیدایش مکتب روابط انسانی در مدیریت که براثر تجربیات هاتورن پدید آمد ، توجه به ایمنی منابع انسانی اهمیت بیشتری یافت. پس از بیان اهمیت وجود ایمنی در محیط کار ، پرسش اصلی این است که چگونه می توان ایمنی محیط کار را افزایش داد . به عبارت دیگر بهترین راه ارتقای وضعیت ایمنی محیط کار چیست ؟امروزه اهمیت مدیریت ایمنی در دستیابی به کارایی سازمان به طور فزاینده ای مورد توجه قرار گرفته است . مقررات ایمنی روز به روز سخت گیرانه تر می شود و از نگاه کارکنان نیز ایمنی شرط اولیه محیط کار است . حتی می توان گفت علت اصلی پیدایش سیستمهای مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ، ایجاد راهی برای رعایت مقررات اجباری است که روز به روز سخت گیرانه تر می شوند . البته امروز همگان بر این باورند که ایمنی و بهداشت به سیستم مدیریت فعالی نیاز دارد چرا که ایمنی و بهداشت را نمی توان از طریق مقررات اجباری یا احساس جمعی و یا توسط یک فرد به تنهایی تامین کرد . OHSAS مخفف عبارت Occupational Health and Safety Assessment Series می باشد.
این مقاله به صورت ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 52صفحه آماده پرینت می باشد
چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد
مقالات را با ورژن office2010 به بالا بازکنید
زمایش انتقال حرارت به روش آزاد و اجباری :
شرح دستگاه :
انتقال حرارت جابجایی به دو شیوه جابجایی آزاد و اجباری انجام می‌شود و در هر شیوه با توجه به رژیم جریان سیال ، به دو شکل آرام و یا متلاطم صورت می‌پذیرد. رژیم جریان سیال در هر دو حالت با توجه به عدد بدون بعد مربوطه مشخص می‌شود. در جابجایی آزاد ، نحوه قرار گرفتن سطح انتقال حرارت ، بر ضریب انتقال حرارت و در نهایت بر میزان انتقال حرارت موثر خواهد بود.
آزمایشها :
1) رابطه بین توان ورودی و دمای سطح در جابجایی آزاد
2) رابطه بین توان ورودی و دمای سطح در جابجایی اجباری
3) استفاده از سطوح گسترش یافته جهت بهبود انتقال حرارت از سطح
4) تعیین توزیع دما در طول سطوح گسترش یافته
5) انتقال حرارت به شیوه جابجایی آزاد از صفحه مسطح در وضعیت افقی و عمودی
با توجه به موارد فوق آزمایشهای زیر توسط این دستگاه انجام می شود :
1) انتقال حرارت به شیوه جابجایی آزاد / اجباری از صفحه مسطح در حالت عمودی
2) انتقال حرارت به شیوه جابجایی آزاد / اجباری از سطوح گسترش یافته با سطح مقطع ثابت
3) انتقال حرارت به شیوه جابجایی آزاد / اجباری از سطوح گسترش یافته با سطح مقطع متغیر
4) انتقال حرارت به شیوه جابجایی آزاد از صفحه مسطح در حالت افقی
عنوان مقاله ی اصلی : Human capital in family businesses: Focusing on the individual level
فرمت مقاله اصلی : PDF
فرمت فایل ترجمه : Word
تعداد صفحات ترجمه : 12 صفحه
زبان ترجمه : فارسی
این محصول شامل فایل مقاله ی اصلی و فایل ترجمه می باشد. همچنین می توان مقاله ی انگلیسی را در سطح اینترنت جستجو کرده و دانلود نمایید.
چکیده
این مقاله بر ساخت سرمایه انسانی در کسب و کار خانوادگی متمرکز است که سه بخش کلیدی را تشکیل میدهد . ابتدا ، درک ما از سرمایه انسانی را در مشاعل خانوادگی با تعیین جنبه های سرمایه انسانی که در بر گیرنده دانش، مهارت ها و توانایی ها و نگرش ها و انگیزه های فردی است بالا می برد . سپس این مقاله شرایطی بوجود میآورد که کسب و کار خانوادگی می توانند این شرایط را بدست آورد و طی زمان یک مسیر از تمایلات را بین سرمایه انسانی فردی و اهداف سازمانی در پیش بگیرند. این شرایط بسته به اینکه آیا محیط بیرون پویاست یا ثابت است متفاوت میباشد. در مرحله سوم، این مقاله به مواردی توجه می کند که توسط پژهشگران مدیریت استراتژیک به به منظور تمرکز بر سطح فردی به اندازه ساختارهای سطح-سازمانی و گروهی اشتراک گذاشته شده اند.
کلیدواژه: کسب و کار خانوادگی، سرمایه انسانی، توازن سود
قسمتی از مقدمه
این موضوع در سطحی گسترده تحقق یافته که کسب و کار خانوادگی نقش مهمی را در اقتصاد جهانی ایفا می کند و برای فرایندهای کارگشای اقتصادی کلیدی هستند. اگرچه تمامی کسب و کار خانوادگی در این تعریف قرار نمی گیرند. برخی از آنها در ابتدای امر به دنبال ایجاد ارزش از طریق سودهای غیر اقتصادی نظیر دادن شغل به اعضای خانواده و حفظ پیوندهای خانوادگی هستند. این بنگاه ها که به نام بنگاه های سبک زندگی نام گذاری شده اند و اغلب در مقابل تغییرات مقاوم هستند ، و تمایلی در بکارگیری مدیران غیر خانوادگی ندارند و در تصمیم گیریهای استراتژیک بسیار محتاطند در نتیجه پتانسیل شان را برای رشد آتی و سود دهی کاهش می دهند.در عوض، ایجاد کسب و کار خانوادگی آنهایی هستند که اساسا به دنبال ایجاد ثروت، حمایت از فعالیت های کارآفرینی و شناخت فرصت ها با استفاده از روابط قوی و بررسی طولانی مدت با سهام داران اصلی میباشند . این ها بنگاه هایی هستند که نقش مهمی را در کارآفرینی، نوآوری فن آوری و پیشرفت های اقتصادی ایفا می کنند. پژوهشگران کسب و کار خانوادگی همواره در تلاش برای درک کامل اینکه چرا ایجاد کسب و کار خانوادگی دارای مزایای اجرایی نسبت به دیگر کسب و کار خانوادگی و کسب و کار غیر خانوادگی است ، هستند.