بررسی عوامل موثر بر صادرات برنج استان گیلان بر اساس مدل الماس پورتر

اختصاصی از اینو دیدی بررسی عوامل موثر بر صادرات برنج استان گیلان بر اساس مدل الماس پورتر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی عوامل موثر بر صادرات برنج استان گیلان بر اساس مدل الماس پورتر

بصورت ورد و در139صفحه

چکیده

هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر عوامل شناسایی شده بر صادرات برنج استان گیلان در سال 1392-1391 می باشد. بدین منظور با توجه به اینکه ساختار نظری این پژوهش بر اساس مدل الماس پورتر طراحی گردیده است ، لذا سعی شده تا نتایج و تحلیل ها به گونه ای اجرا گردد که بتوان مفاهیم کاربردی را از نتایج تحلیل عوامل استخراج نمود. مدل الماس در سال 1990 توسط پورتر در کتاب مزیت های رقابتی ملل جهت ارزیابی مزیت های رقابتی 10 کشور ارائه و منتشر شد. در سالهای بعد انتقادات و پیشنهاداتی در مورد آن مطرح شد. این پیشنهادات منجر به ارائه مدل های الماس مضاعف ، الماس های چندگانه ، مدل دانینگ ، مدل 9 عاملی و مدل الماس مضاعف گردید. عوامل این مدل شامل ؛ 1.شرایط تقاضای داخلی 2.عوامل مرتبط و پشتیبان 3.استراتژی ، ساختار و رقابت 4.نقش دولت 5.شانس (اتفاقات پیش بینی نشده) ، 6.عوامل درونی که همگی از عوامل تاثیرگذارند. این پژوهش از نظر اهمیت و اهداف از نوع کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی - پیمایشی است. جامعه اماری آن کلیه کارشناسان و مدیران و دست اندرکاران صادرات برنج استان گیلان می باشد. پس از تهیه پرسشنامه و بررسی روایی - پایایی آن ، داده های خام حاصل از جمع آوری 181 پرسشنامه توسط نرم افزار LISREL , SPSS آزمون شدند. در رتبه بندی نهایی نتایج حاکی از اهمیت عوامل " نقش دولت " ، " صنایع مرتبط و حمایت کننده" ، "شانس یا اتفاقات پیش بینی نشده" ، در سه جایگاه نخست بوده و عوامل دیگر به ترتیب " عوامل درونی " ، " شرایط تقاضای داخلی " و در نهایت " استراتژی ، رقابت و ساختار " می باشد. با توجه به نتایج به دست آمده و اهمیت صادرات بخش کشاورزی در انتها پیشنهاداتی برای بهبود وضعیت صادرات برنج استان گیلان ارائه شده است.

پایان نامه آسیب شناسی عوامل مؤثر بر ترک خدمت نخبگان از دیدگاه مدیران مورد مطالعه شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران

اختصاصی از اینو دیدی پایان نامه آسیب شناسی عوامل مؤثر بر ترک خدمت نخبگان از دیدگاه مدیران مورد مطالعه شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه:159

چکیده:

باتوجه به اینکه، منابع انسانی هر سازمان، ارزشمندترین سرمایه ی هر سازمانی به شمار می آید و نیز اعتقاد بر این که منابع انسانی هر سازمانی به طور بالقوه تنها مزیت رقابتی پایدار برای سازمان است، توجه به ترک خدمت کارکنان مسأله مهم سازمان های امروزی است. موضوع ترک خدمت کارکنان یکی از واقعیت های زندگی معاصر است و به ترک خدمت بالا به عنوان یک معضل سازمانی که باید مدیریت شود، نگریسته می شود. ترک خدمت نخبگان (فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاهی) که سرمایه ی اصلی در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی هستند و هزینه هایی که شرکت به علت ترک خدمت این نخبگان متحمل می شود باعث گردیده است که این پژوهش شکل گیرد. هدف اصلی این پژوهش شناسایی و الویت بندی عوامل مؤثر بر ترک خدمت نخبگان و ارائه راهکار هایی برای کاهش این آسیب سازمانی در شرکت ملی پخش فراورده های ایران است.

پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی است. پرسشنامه این پژوهش با توجه به ادبیات تحقیق و نظر نخبگان تدوین گردیده است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ به دست آمده است که 0.82 بوده است. جامعه آماری پژوهش مدیران شرکت ملی پخش فراورده های ایران(منطقه تهران) در نظر گرفته شده است که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده ، تعداد 90 نفر نمونه انتخاب و پرسشنامه تدوین شده است.

نتایج حاصل از پژوهش با استفاده از آزمون تی استیودنت نشان می دهد که عوامل شغلی و سازمانی و فردی در ترک خدمت اختیاری نخبگان مؤثرند اما می توان گفت تاثیر این عوامل یکسان نبوده، رتبه بندی عوامل مؤثر به این شکل می باشدکه ابتدا عوامل شغلی با میانگین 2.25 و پس از آن عوامل سازمانی با میانگین 2.17 و پس از آن هاعوامل شخصی با میانگین1.57از هم قرار گرفته اند.

فهرست مطالب

عنوان...................................................................................................................................................شمار صفحه

فصل اول................................................................................................................................................................1

1-1 مقدمه 2

1-2- بیان مسأله 3

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق 6

1-4- اهداف تحقیق 8

1-5- سوالات تحقیق 8

1-6- فرضیات تحقیق 8

1-7- قلمروی تحقیق 9

1-8- شرح واژه ها و اصطلاحات 9

1-8-1- تعریف مفهومی متغیرها 9

1-8-2- تعریف عملیاتی متغیرها 14

1-9- روش شناسی تحقیق 15

1-9-1- روش تحقیق 15

1-9-2- روش گردآوری داده ها: 15

1-9-3- جامعه آماری 15

1-9-4- روش تجزیه و تحلیل آماری 15

فصل دوم..............................................................................................................................................................17

2-1- مقدمه 18

2-2- ادبیات تحقیق 18

2-2-1- آسیب شناسی 18

2-3- نخبگان و دانش گران 20

2-4- ترک خدمت 21

2-5- پشینه تحقیق 32

2-6- تعاریف مولفه ها 43

2-6-1- عوامل شغلی 43

2-6-2- عوامل سازمانی 48

2-6-3- عوامل شخصی 58

2-7- چارچوب نظری تحقیق 61

2-8- مدل مفهومی تحقیق 65

2-9- خلاصه فصل دوم 66

فصل 3.................................................................................................................................................................67

3-1- مقدمه 68

3-2- نوع و روش تحقیق 68

3-2-1- فرایند انجام تحقیق 70

3-3- مدل مفهومی تحقیق 70

3-4- ابزار پردازش اطلاعات 70

3-5- جامعه آماری 70

3-6- نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه 71

3-7- روش نمونه گیری 71

3-8- روش و ابزار گردآوری داده ها 72

3-9- قلمرو تحقیق 72

3-9-1- قلمرو مکانی 72

3-9-2- قلمرو زمانی 72

3-10- پرسشنامه 72

3-11- روایی ابزار گردآوری اطلاعات 73

3-11-1- الگوی تحلیلی تحقیق 73

3-12- تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه 75

3-12-1- روش آلفای کرونباخ 76

3-13- روش تحلیل داده ها 77

3-13-1- آمار استنباطی 77

3-14- شناخت نمونه مطالعاتی 77

3-15- خلاصه فصل سوم 78

فصل 4.................................................................................................................................................................79

4-1- مقدمه 80

5-2- تجزیه و تحلیل آمار توصیفی 81

5-2-1- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب جنسیت 81

5-2-2- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب میزان تحصیلات 82

5-2-3- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سن 83

5-2-4- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب سابقه کار 84

5-2-5- توزیع فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب وضعیت تاهل 85

5-3- تجزیه و تحلیل آمار استنباطی 83

5-3-1- آزمون کولموکروف-اسمیرنوف 86

5-3-2- آزمون میانگین تک نمونه ای 87

5-4- آزمون رتبه ای فریدمن 96

4-4-1- نتایج آزمون فریدمن برای عوامل سازمانی 98

4-4-2-نتایج آزمون فریدمن برای عوامل شغلی 98

4-4-3- نتایج آزمون فریدمن برای عوامل شخصی 99

4-5-آزمون مقایسه میانگین دو جامعه(تی مستقل) 100

4-6-خلاصه فصل چهارم 102

فصل پنجم.......................................................................................................................................................103

5-1- مقدمه 104

5-2- نتیجه گیری از فرضیه ها 104

5-2-1- نتیجه گیری از فرضیه اول 104

5-2-2- نتیجه گیری از فرضیه دوم 105

5-2-3- نتیجه گیری از فرضیه سوم 106

5-2-4- نتیجه گیری از فرضیه چهارم 107

5-2-5- رتبه بندی عوامل مؤثر بر ترک خدمت نخبگان 107

5-3- پیشنهادات محقق به سازمان مورد مطالعه 108

5-3-1- پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق 108

5-3-2- سایر پیشنهادها 110

5-4- پیشنهاد هایی به محققین آینده 110

5-5- محدودیت های تحقیق 111

منابع I

پیوست (۱): پرسشنامه XVIII

پرسشنامه عوامل موثر بر نوآوری سازمانی

اختصاصی از اینو دیدی پرسشنامه عوامل موثر بر نوآوری سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پرسشنامه مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری می باشد که حاوی 32 سوال جهت سنجش عوامل موثر بر نوآوری است. طیف مورد استفاده 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر گردیده است.

فرمت: word

پرسشنامه عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی

اختصاصی از اینو دیدی پرسشنامه عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که حاوی 23 سوال جهت سنجش عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی طراحی و در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری استفاده شده است. طیف مورد استفاده 5 درجه لیکرت از خیلی کم تا خیلی زیاد است

فرمت: word

لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.

بررسی شیوع آکنه ، درک از وجود آن و ارتباط آن با سلامت روان وسایر عوامل در دانش آموزان 19-14 سال شمال غرب تهران

اختصاصی از اینو دیدی بررسی شیوع آکنه ، درک از وجود آن و ارتباط آن با سلامت روان وسایر عوامل در دانش آموزان 19-14 سال شمال غرب تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات95

موضوع : بررسی شیوع آکنه ، درک از وجود آن و ارتباط آن با سلامت روان و سایر عوامل مرتبط در دانش آموزان 19-14 ساله شمال غرب تهران

مقدمه
هدف اصلی این تحقیق مطالعه شیوع آکنه ، درک از وجود آن و ارتباط آن با سلامت روان و سایر فاکتورهای مرتبط در دانش آموزان 19-14 ساله شمال غرب تهران در بهمن ماه 1386 است.

روش ها و ابزارها
در طی این مطالعه 400 دانش آموز شامل 200 دختر و 200 پسر طی روش Multistage randomized در بین دانش آموزان 19-14 در دبیرستان های شمال غرب تهران انتخاب شدند.
در طی این مطالعه جهت ارزیابی سلامت روان ما از پرسشنامه GHQ12 استفاده کردیم.همچنین برای بدست آوردن درک دانش آموزان در مورد شدت آکنه و سایر فاکتورهای مرتبط مثل اختلالات هورمونی و Family history و سایر عوامل پرسشنامه ای را تهیه کردیم و در بین آن ها توزیع نمودیم.سپس دانش آموزان را مورد معاینه قرار دادیم تا ببینیم آیا آکنه دارند یا خیر و شدت آکنه چقدر است ؟

نتایج
نتایج بررسی شدت و نوع آکنه به شرح زیر است :
42% آکنه خفیف ، 7/16 % متوسط ، 1/8% شدید و 2/32% بدون آکنه هستند.و یک رابطه مثبت معنا دار بین آکنه و سلامت روان (001/0> p) و ارتباط آکنه با برخی غذاها شامل شیرینی و آجیل و لبنیات و fast food و سابقه خانوادگی مثبت (001/0= p) وجود داشت.همچنین بین درک از دانش آموزان از شدت آکنه خودشان و وجود آکنه در معاینه فیزیکی یک ارتباط معنی دار وجود داشت.

بحث و نتیجه گیری
در طی این مطالعه مانند سایر مطالعات قبلی ، ما هم ارتباط معنا دار بین درک دانش آموزان از شدت آکنه شان و وجود آکنه در معاینه بالینی یافتیم. (001/0> p).در مورد ارتباط آکنه با سلامت روان در مطالعات گذشته ارتباطی بین آکنه و سطح سلامت روان پیدا نشده بود ولی ما در طی مطالعه خود این اربتاط را یافتیم. (001/0> p).همچنین بین شدت آکنه با استفاده از شیرینی و لبنیات ، آجیل و Fast food ارتباط وجود داشت ، بنابراین پیشنهاد می کنیم جهت درمان آکنه میزان استرس و اضطراب کاهش یابد و به جهت ارتباطی که بین آکنه و مواد غذایی پر کالری یافتیم پیشنهاد می کنیم که از مواد غذایی با کربوهیدارت پایین و کم کالری استفاده کنند.