پاورپوینت آماده: رابطه بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد

اختصاصی از اینو دیدی پاورپوینت آماده: رابطه بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت آماده: رابطه بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد

این فایل مربوط به یک پایان نامه دفاع شده در مقطع کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 33 اسلاید است. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است:

بیان مساله

متغیرهای تحقیق

مدل مفهومی تحقیق

تعریف متغیرها

قلمرو تحقیق

اهداف تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیه های تحقیق

روش تحقیق

یافته ها

نتیجه گیری

پیشنهادات کاربردی

محدودیت ها

پیشنهادات پژوهشی

تعداد اسلایدها: 33

تحقیق در مورد برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF

اختصاصی از اینو دیدی تحقیق در مورد برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه27

فهرست مطالب

هدف

سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

سرمایه  انسانی در طول قرن

نیروی کار NSF

اهداف سرمایه انسانی NSF

برنامه نیروی کار NSF

برنامه توالی NSF

سرمایه گذاری در سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

ضمیمه A : تقویت سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

ضمیمه B  : اطلاعات چهارچوب NSF

ضمیمه C : نکات پایانی

هدف:

این برنامه راهبردی سرمایه انسانی یک چارچوب برای سیستم برنامه انسانی بنیاد علوم ملی(NSF) در خلال  تشکیل می دهد و بر روی استعداد و تعهد نیروی کار NSF جهت برآوردن وظایف اساسی ساخته شده است. این برنامه که جانشین برنامه مدیریت سرمایه انسانی 2003 شده است فاکتورهای داخلی و خارجی را مشخص می کند که برنامه ریزی سرمایه انسانی را شکل می دهد و یک چارچوب جامع برای سیاستها و شیوه ها ارائه می دهد که راهنمایی می کند که برای ملاقات با نیروکارمان نیاز است و NSF را قادر می سازد تا به عنوان یک سازمان برتری داشته باشد. برنامه، که به دنبال آگاهی دادن به مدیران NSF و کارمندان مشابه است، یک روش راهبردی است و هر دو در ارتباط با مشخص کردن رقابتهای سرمایه انسانی در برابر اصول، به علاوه اینکه چگونه برتری بجوییم برای اینکه سرزنده گی و توانایی های نیروی کار NSF را در تمام ترازها بیشینه کنیم که از اهداف پیوسته برنامه و نیروی کار متمرکز بیستر و برنامه ریزی متوالی استراتژی های عملی هیئت مدیره منحصر به فرد NSF ترسیم شده است و اداره ها قادر خواهند بود تا به صورت سازمانی گسترش و توسعه یابند به خصوص استراتژی های اجرای سرمایه انسانی. برنامه به عنوان یک سند معیشت در نظر گرفته شده- که تعبیر محیط ها و نیازها را آنگونه که بروز می کنند تطبیق می دهد.

سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

بنیاد علوم ملی نخستین آژانس فدرال است که علوم اساس و تحقیقات مهندسی در حدود کشف در تمام زمینه ها، و آموزش علوم و مهندسی در تمامی مراحل حمایت می کند. برای بیش از نیم قرن، سرمایه گذاریهای NSF در علوم جدید نتیجه داده است و تولید کلاس جهانی علوم و نیروی کار مهندسی را فعال ساخته است. نوع آوریهای براساس تکنولوژی را پرورش داده است و شکوفایی اقتصادی J.S. را نیرومند کرده است.

وظایف NSF

ترویج ترقی علم و پیشروی در سلامت ملی، شکوفایی، رفاه، حفظ کردن دفاع ملی (قانون NSF در 1950)

اهداف راهبردی NSF

اکتشاف: گسترش مزهای دانایی، یادگیری: پیشرفت S&E نیروی کار و سواد علمی، تحقیقات زیربنایی: مساحت تجهیزات و تأسیسات پیشرفته، نظارت: تقویت برتری در تحقیقات S&E و آموزش

فاکتورهای زیادی در موفقیت کلی NSF مؤثربوده اند اما هیچ یک بیشتر از نیروی کار کیفیت بالا نبودند. در دهه آینده در یک اقتصاد جهانی علم محور فزاینده، موفقیت پیوسته NSF و به طور غیرمستقیم دارائی های ایالات متحده، متکی به توانایی بنیاد در عمل به نگرش کامل سرمایه انسانی است.

نگرش سرمایه انسانی

جذب، گسترش و حفظ یک تمایز، نیروی که کلاس جهانی (در سطح جهانی) که دائماً فرا می گیرد و ظرفیت خود برای شکل دادن به آینده آژانس را گسترش می دهد و پرورش یک فرهنگ از یکپارچگی و برتری که خلاقیت و ابتکار عمل را تشویق می کند و یک محیط زندگی کاری سلامت را ترویج می دهد.

در پشتیبانی از این دیدگاه، NSF یک سیستم مدیریت سرمایه انسانی فراگیر را ایجاد کرد که با ارزشهای هسته ای و مرکزی آژانس سازگار است و منعکس کننده وظایف و اهداف راهبردی است و در مقصود خود شفاف است و در اجرای خود منعطف است. این سیستم مدیریت سرمایه انسانی، منطبق شده و شکل گرفته با وظایف و اهداف راهبردی NSF است و شامل چهار مؤلفه می باشد:

1)برنامه ریزی، اجرا و سنجش تحقیق کرر برای مدیریت سرمایه انسانی  2) یادگیری انفرادی و سازمانی 3) زیربنای کیفیت بالا که فعالیت های مدیریت سرمایه انسانی را پشتیبانی می کند  4) مسئولیت جمعی و فردی و جوابگویی.

ارزش های هسته ای NSF

• پیش بینی ·اختصاص دادن به برتری ·فراگیری گسترده     · قابل توضیح و جوابگو

مقاله سرمایه ثابت

اختصاصی از اینو دیدی مقاله سرمایه ثابت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:21

فهرست و توضیحات:

مقدمه

تجزیه و تحلیل

روش تحقیق

سابقه تحقیق

سرمایه ثابت

سرمایه ثابت شامل زمین ، ساختمانهای اداری ، رفاهی و پرسنلی ، انبارها ، آزمایشگاه ، تعمیرگاه ها ، محوطه سازی تأسیسات طرح ، ماشین آلات حمل و نقل و هزینه های قبل از بهره برداری است .

1- زمین

مقدار زمین لازم جهت اجرای طرح 12000 متر مربع در نظر گرفته شده که از قرار هر متر مربع 000/20 ریال جمعاً مبلغ 000/000/240 ریال خریداری گردیده است .

ریال 000/000/240=000/20*12000

2- اطاق کنترل

جهت کنترل عملیات تولید آسفالت نیاز به 250 متر مربع زمین برای کنترل عملیات و اطاق فرمان (اپراتوری) بوده و با توجه به نوع ساختمان که دیوار بلوکی و پوشش ایزوگام می باشد هزینه آن به شرح زیر می باشد :

ریال 000/000/225=000/900*250

3- انبار دپوی مواد اولیه

مواد اولیه شامل مصالح سنگی که به طور طبیعی در معادن موجود و یا از طریق کارخانه جات شن و ماسه قابل تأمین بوده که نیازی به انبار نبوده و رد فضای باز نگهداری می گردد .

4- انبار دپوی محصول

با توجه به این که آسفالت آماده شده قابل نگهداری برای مدت کوتاهی نمی باشد و بایستی فوراً بارگیری وبه محل مصرف برسد لذا نیازی به انبار دپوی محصول نمی باشد .

5- ساختمان اداری و رفاهی

مقدار زمین لازم جهت احداث ساختمان اداری و رفاهی 200 متر مربع در نظر گرفته شده که جهت استراحت کارگران دفتر مدیریت انجام امور ادرای حسابداری و سفارشات در نظر گرفته شده و دیوار آجری پوشش ایزوگام دارای سرویس های بهداشتی کاشی کاری شده می باشد هزینه مربوطه

تولید در منزل با حداقل سرمایه

اختصاصی از اینو دیدی تولید در منزل با حداقل سرمایه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اسپلیتر چیست؟ قطعه ای به اندازه قوطی کبریت در مغازه های برق و الکترونیک و کامپیوتر فروحته می شود که خاصیت این قطعه جلو گیری از ورود پارازیت اینترنت به گوشی های تلفن منازل است. امروزه اغلب خانه ها به اینترنت پرسرعت خانگی مجهز شده اند . اما فقط یک خط تلفن دارند که از آن هم برای اینترنت و هم برای تماس های تلفنی استفاده می شود. اطلاعات اینترنت و امواج صوتی خط تلفن تداخل پیدا می کنند. بهمین جهت از یک قطعه کالای عموما وارداتی چینی در مسیر خط تلفن نصب می شود و ضمن آتکه اجازه  مکالمه بدون پارازیت را می دهد، امکان برقرای ارتباط اینترنتی را نیز فراهم می سازد. در جزوه روش تولید محدودیت های قطعه های آماده در بازار به  تفضیل بیان شده و روش تولید کارگاهی و تولید در منزل بهمراه قطعات مورد استفاده و تعیین قیمت تمام شده کالا و نحوه فروش و بازاریابی آن بیان شده است.

دانلود مقاله برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF

اختصاصی از اینو دیدی دانلود مقاله برنامه راهبردی سرمایه انسانی NSF دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این برنامه راهبردی سرمایه انسانی یک چارچوب برای سیستم برنامه انسانی بنیاد علوم ملی(NSF) در خلال  تشکیل می دهد و بر روی استعداد و تعهد نیروی کار NSF جهت برآوردن وظایف اساسی ساخته شده است. این برنامه که جانشین برنامه مدیریت سرمایه انسانی 2003 شده است فاکتورهای داخلی و خارجی را مشخص می کند که برنامه ریزی سرمایه انسانی را شکل می دهد و یک چارچوب جامع برای سیاستها و شیوه ها ارائه می دهد که راهنمایی می کند که برای ملاقات با نیروکارمان نیاز است و NSF را قادر می سازد تا به عنوان یک سازمان برتری داشته باشد. برنامه، که به دنبال آگاهی دادن به مدیران NSF و کارمندان مشابه است، یک روش راهبردی است و هر دو در ارتباط با مشخص کردن رقابتهای سرمایه انسانی در برابر اصول، به علاوه اینکه چگونه برتری بجوییم برای اینکه سرزنده گی و توانایی های نیروی کار NSF را در تمام ترازها بیشینه کنیم که از اهداف پیوسته برنامه و نیروی کار متمرکز بیستر و برنامه ریزی متوالی استراتژی های عملی هیئت مدیره منحصر به فرد NSF ترسیم شده است و اداره ها قادر خواهند بود تا به صورت سازمانی گسترش و توسعه یابند به خصوص استراتژی های اجرای سرمایه انسانی. برنامه به عنوان یک سند معیشت در نظر گرفته شده- که تعبیر محیط ها و نیازها را آنگونه که بروز می کنند تطبیق می دهد.

سیستم مدیریت سرمایه انسانی NSF

بنیاد علوم ملی نخستین آژانس فدرال است که علوم اساس و تحقیقات مهندسی در حدود کشف در تمام زمینه ها، و آموزش علوم و مهندسی در تمامی مراحل حمایت می کند. برای بیش از نیم قرن، سرمایه گذاریهای NSF در علوم جدید نتیجه داده است و تولید کلاس جهانی علوم و نیروی کار مهندسی را فعال ساخته است. نوع آوریهای براساس تکنولوژی را پرورش داده است و شکوفایی اقتصادی J.S. را نیرومند کرده است.

شامل 27 صفحه فایل word قابل ویرایش