اینو دیدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اینو دیدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پاورپوینت هولوگرافی و رفتار سازمانی- 25 اسلاید

اختصاصی از اینو دیدی دانلود پاورپوینت هولوگرافی و رفتار سازمانی- 25 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت هولوگرافی و رفتار سازمانی- 25 اسلاید


دانلود پاورپوینت هولوگرافی و رفتار سازمانی- 25 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

} chaosدر لغت به معنی درهم ریختگی؛ آشفتگی وبی نظمی است ومترادف آن در مکانیک  Turbulenceیا تلاطم می باشد این واژه به معنی فقدان هرگونه ساختار یا نظم است .
}هیلز در 1990 : " بی نظمی وآشوب نوعی بی نظمی منظم ( orderly Disorder) یانظم در بی نظمی است .بی نظم از آن رو که نتایج آن غیر قابل پیش بینی است ومنظم بدان جهت که از نوعی قطعیت برخوردار ست .”
}همچنین آدامس ( H . Adams ): از آشفتگی زندگی زائیده می شود درحالیکه ازنظم عادت به وجود می آید.
 
هولوگرافی یا خودمانایی چیست؟   

 ویژگیهای عمده نظریه آشوب عبارت است از:

}اثر پروانهای (Butterfly, Effect )
} خودسازماندهی (Dynamic Adaptation) سازگاری پویا
} خودمانایی (Self similarity) یا خاصیت هولوگرافی
} جاذبههای عجیب (Strange Attractors).
}

که ما در اینجا فقط به بحث در خصوص خاصیت خودمانایی یا هولوگرافی  می پردازیم.

 

:

هولوگرافی توسط دانشمندی به نام دنیس گابور در سال 1948 ابداع گردید.

یکی از شاهکارهای لیزری است.

اگر صفحه هولوگرام بشکند یا به قطعات کوچک تقسیم شود هر قطعه می تواند کل اطلاعات را نشان دهد.

 نظریه یادگیری یا تذکر

نظریه هولوگرام بستری برای نظریه پردازی :


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت هولوگرافی و رفتار سازمانی- 25 اسلاید

مقاله مدیریت رفتار سازمانی

اختصاصی از اینو دیدی مقاله مدیریت رفتار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله مدیریت رفتار سازمانی


مقاله مدیریت رفتار سازمانی

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات 24

مدیریت رفتار سازمانی در هزاره جدید

‌در هزاره‌ جدید، مدیریت‌ رفتار سازمانی، باید اصول‌ موثر در هزاره‌ قدیم‌ را به‌کارگیرد. نویسندگان‌ این‌ مقاله، پس‌ از بررسی‌ رفتار سازمانی‌ و متون‌ مدیریت‌ براساس‌ واقعیت‌هایی‌ که‌ در طول‌ بیش‌ از 25 سال‌ تجربه‌ عملی‌ و دانشگاهی‌ به‌دست‌ آمده‌ است، این‌ اصول‌ را در هفت‌ اصل‌ اساسی‌ تدوین‌ کرده‌اند، که‌ برای‌ هزاره‌ جدید مناسبند.

-1  افراد سرکش‌

‌این‌ افراد اغلب‌ باعث‌ پیشرفت‌ ناگهانی‌ در دانش‌ و تکنیک‌ها می‌شوند.
‌این‌ افراد از عوامل‌ تغییرند و اغلب‌ با نق‌زدن‌های‌ ممتد موجبات‌ برخی‌ تغییرات‌ را در سازمان‌ فراهم‌ می‌کنند. آنها به‌ندرت‌ مطالب‌ از قبل‌ اعلام‌ شده‌ را می‌پذیرند و چون‌ سری‌ نترس‌ دارند و ضوابط‌ قراردادی‌ گذشته‌ را قبول‌ ندارند، ثروتی‌ باارزش‌ به‌شمار می‌روند. به‌همین‌ خاطر مدیر موفق‌ کسی‌ است‌ که‌ همیشه‌ با این‌ افراد در ارتباط‌ باشد، زیرا آنها راهنمایی‌ برای‌ آینده‌ هستند.

 

 

- 2 تجربه‌ مدیریت‌

‌قبل‌ از توبیخ‌ رسمی‌ کارکنان، مدیر می‌باید از خود بپرسد تاچه‌ اندازه‌ موفق‌ شده‌ انگیزه‌ سوال‌ و اعتراض‌ را در افراد به‌وجود آورد. یک‌ اصل‌ اساسی‌ روان‌شناسی‌ موسوم‌ به‌ <قانون‌ تاثیر> می‌گوید رفتار نتیجه‌ عمل‌ است. رفتار مثبت‌ افراد با تشویق‌ تکرار می‌شود و رفتار بد با تنبیه‌ کاهش‌ می‌یابد.
‌ازطرفی‌ هم‌ گاهی‌ سرپرستان‌ برای‌ انجام‌ بد کارها پاداش‌ می‌دهند. برای‌ مثال، فرض‌ کنید یک‌ کارمند که‌ علاقه‌ به‌ کار در تعطیلات‌ آخر هفته‌ را ندارد، هنگام‌ کار در تعطیلات، ناراحتی‌ ایجاد می‌کند. و لذا اگر سرپرست‌ چاره‌ کار را به‌ عدم‌ واگذاری‌ کار در تعطیلات‌ ببیند، به‌ کارمند نشان‌ می‌دهد که‌ راه‌ رسیدن‌ به‌ خواسته‌ها، ایجاد ناراحتی‌ است. و لذا موارد ناخوشایند همیشه‌ کار نامناسب‌ کارمند را به‌دنبال‌ خواهد داشت.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله مدیریت رفتار سازمانی

مبانی نظری تحلیل رفتار متقابل

اختصاصی از اینو دیدی مبانی نظری تحلیل رفتار متقابل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری تحلیل رفتار متقابل


مبانی نظری تحلیل رفتار متقابل

در حوزة کاربرد عملی، تحلیل رفتار متقابل یک نظام روان درمانی قوی و محکم دارد و در نتیجه در درمان انواع اختلالات روانی، از مشکلات روزانه گرفته تا روان پریشی‌های بسیار عمیق، بکار میرود. این نظریه، روش‌های درمانی برای درمان فردی، گروهی و خانوادگی ارائه می دهد و از آنجا که شیوة تحلیل برن اولین مرتبه در موقعیتهای گروهی بوجود آمد، از نظر عملی بهترین شیوة گروه درمانی محسوب می‌شود (جونز و استوارت، ترجمه دادگستر ۱۳۸۵).

 
طبق نظریه تحلیل تبادلی چگونگی تشکیل و تکامل حالات مختلف شخصیت کودک بدین شرح است :
1. حالت من کودکی: حالت من کودکی مجموعه‌ای از احساسات، ...
۲- ­حالت من والدینی: حالت من والدینی مجموعه‌ای ...

۳-­حالت من بالغ: این حالت من بوسیلة ... .


دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری تحلیل رفتار متقابل

پاورپوینت نقش ارتباطات در مدیریت رفتار سازمانی

اختصاصی از اینو دیدی پاورپوینت نقش ارتباطات در مدیریت رفتار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت نقش ارتباطات در مدیریت رفتار سازمانی


پاورپوینت نقش ارتباطات در مدیریت رفتار سازمانی

مدیری که با انواع مختلف ارتباطات آشنا است از توانایی های بیشتری در خصوص هدایت کارکنان برخوردار می باشد...

بطور کلی سازمان ها برای بقای خود به کنش و واکنش متقابل و یا ارتباط نیاز دارند و این مدیر می باشد که با تعریف مکانیزم هایی یک زبان مشترک را در سازمان تعریف می نماید. در این فضا مدیران،کارکنان و متخصصان با محیط درونی و بیرونی سازمان به وسیله فرآیندهای ارتباطات سازمانی وابسته می شوند و بهترین شکل قادر می گردند که تفاهم لازم را برقرار نمایند...

در اصل ارتباطات از این جهت مهم است که سازماندهی را امکان پذیر می سازد و سازمان ها نیز به نوبه خود ، افراد را قادر می سازند تا در روش زندگی به سیستم های سازمان یافته موجود دسترسی پیدا کنند...

در هر حال اهمیت و مفهوم واقعی یک ارتباط خوب می تواند سازمان ها را در مسیر واقعی خود همگون سازد... 

تعداد صفحات: 23

منبع: دارد

دسته: مدیریت

قیمت: 1500


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت نقش ارتباطات در مدیریت رفتار سازمانی

مطالعه رفتار مکانیکی اتصالات ایجاد شده به روش همزن اصطکاکی اختلاطی نقطه ای تحت بار کششی استاتیک

اختصاصی از اینو دیدی مطالعه رفتار مکانیکی اتصالات ایجاد شده به روش همزن اصطکاکی اختلاطی نقطه ای تحت بار کششی استاتیک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مطالعه رفتار مکانیکی اتصالات ایجاد شده به روش همزن اصطکاکی اختلاطی نقطه ای تحت بار کششی استاتیک


مطالعه رفتار مکانیکی اتصالات ایجاد شده به روش همزن اصطکاکی اختلاطی نقطه ای تحت بار کششی استاتیک

مقالات علمی پژوهشی مکانیک با فرمت    Pdf       صفحات      14

 چکیده:
ایجاد اتصالاتی با استحکام مکانیکی مطلوب یکی از مهمترین چالش ها در فرایند های اتصال دهی مواد محسوب می شود. از این رو تعیین
پارامترهای تاثیر گذار بر استحکام اتصال و تعیین نحوه این تاثیر گذاری همواره مورد توجه محققین بوده است. در اینن تحقینس سنعی شنده
است با استفاده از یک مدل المان محدود، اثر هندسه ناحیه اتصال بر رفتار مکانیکی اتصالات ایجاد شنده بنه روج جوشنکاری اانطکاکی
اختلاطی نقطه ای در ورق هایی از جنس فولاد زنگ نزن 094 تحت یک بار کششی استاتیک مورد ارزیابی قرار گیرد. نتایج نشان داد کنه
طول ناحیه اتصال االی ترین متغیر تاثیر گذار بر استحکام اتصال است. همچنین مشخص شد که می توان یک حد بهینه بنرای طنول ناحینه
اتصال در نظر گرفت به طوری که اولا در طول اتصالات بیشتر از حد بهینه تغییری در استحکام اتصالات ایجاد نمی شود ثانیا با رسیدن طول
اتصال به حد بهینه اثر دیگر متغیر ها بر استحکام اتصال بسیار کم خواهد بود. طول اتصال بهینه برای فولاد مورد نظر 3 میلیمتر محاسبه شد.
واژگان کلیدی: جوشکاری ااطکاکی اختلاطی نقطه ای، استحکام مکانیکی، بار گذاری استاتیک


دانلود با لینک مستقیم


مطالعه رفتار مکانیکی اتصالات ایجاد شده به روش همزن اصطکاکی اختلاطی نقطه ای تحت بار کششی استاتیک