تحقیق در مورد تاثیر ورزش بر دستگاه گردش خون

اختصاصی از اینو دیدی تحقیق در مورد تاثیر ورزش بر دستگاه گردش خون دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 10

تاثیر ورزش بر دستگاه گردش خون

-ورزش و فعالیتهای بدنی موجب تقویت عضله قلب می گردد. امروزه فعالیتهای ورزشی بعنوان اقدامی جهت پیشگیری ازسکته های قلبی می شوند.

-دراثرورزش عروق خونی گشادشده وسبب تسریع جریان خون می گردد.

-میزان هموگلوبین خون بیشترشده ونتیجه کار انتقال اکسیژن به قسمت های مختلف بدن بهترانجام می شود.

-ورزش مرتب راهی است مناسب جهت پیشگیری ازبروزبیماری فشارخون.

-ورزش می تواند میزان چربی خون رابه حدمتعادل برساندبجای خون داروبهتاست ورزش کنید.

-برای بیماران دیابتی،ورزش بسیار مفید است وقندخون راتاحدمطمئن پایین می آورد.

-میزان کلسترول خون دراثرتمرینات ورزشی به حدمطلوبی میرسد،خصوصااگربارژیم غذایی همراه باشد.

-باتقویت عظله قلب تعدادضربان قلب دردقیقه کم شده وقلب بانیروی بیشتری خون راارسال می دارد.

-باانقباض عضلات پادرحین ورزش خون راحت تربه قلب بازمی گرددوازبروزبیماری واریس درپاهاجلوگیری می نماید.

-کسانیکه ورزش می کننددرصدبیشتری ازدستگاه تنفس خودرابکارمی گیرند.

-افزایش حجم تنفسی درطول روزوشب موجب دریافت اکسیژن بیشترورساندن آن به اندامهای بدن می شود.

-کسانی که قابلیت ومصرف اکسیژن رادرحدبالاداشته باشد،زودخسته نمی شودوکارآئی بیشتری خواهدداشت.

-افزایش حجم تنفسی درافرادی که ورزش می کنندموجب کاهش تعدادتنفس آنهادردقیقه شده وبر میزان اکسیژن گیری هربارتنفس می افزاید.

نسبت به قلب هوشیارباشید:

-اگرشمامتقاعدشده ایدکه ورزش کنیدآن رادردست انجام دهید.قبل ازشروع باپزشکتان مشورت کنید.

اگر:

-پزشک به شماگفته که ناراحتی فلبی یاسوفل قلبی دارید.

-یک حمله قلبی داشته اید.

-کسی درفامیل ناراحتی یاحمله قلبی از55سالگی داشته است.

-اغلب درسمت چپ یاوسط سینه،سمت چپ گردن،شانه،یابازودرحین یادرست بعدازورزش احساس دردیافشاردارید.

-اغلب احساس غش یاسرگیجه دارید.

-احساس تنگی نفس بعدازیک کارمشخص دارید.

-فشارخون بالاداریدکهتحت کنترل نیست یااینکه نمی دانیدفشارخونتان چنداست.

-بالای60سال هستیدوعادت به ورزش ندارید.

-دریک وضعیت درمانی هستیدمثل مصرف انسولین،آرتیت

پزشک به شمامیگویدورزش کنید.دقت کنیدهردفعه که شماورزش میکنید،ابتدا 5دقیقه گرم کنیدبعداز5دقیقه سرعت بگیرید.این سرعت رابرای 30-15دقیقه حفظ کنید.خستگی رابه آرامی کاهش دهیدوسردشوید.قدم زنیدوبرای 5دقیقه طول دهید.باهدف ورزش شماآرام وآهسته به بدنتان وقت دهیدکه به حالت نرمال برگردد.اگرهرزمان درطی خستگی احساس درد کردیدبه آهستگی ورزس راکم کنیدویاآن راقطع کنید.به عتائم هشداردهنده بدنتان بی توجه نباشید.هوشیارباشیدو ازجراحت دوری کنید.

چه چیزبرای قلب خوب است؟

ورزش بایدتند،قابل تحمل ومنظم باشد.ورزشی که تنداست ضربان قلب وتنفس شمارا افزایش میدهد.باید30دقیقه بدون توقف یک خستگی قابل تحمل راادامه داد. ورزش منظم یعنی تکرار فعالیتهای حداقل 3باردرهته که خیلی هم مشکل نیست.جدول زیر مثالهایی ازدونوع ورزش رانشان می دهد.انتخاب یک فعالیت تحت عنوان ستون کمک کننده هایی بزرگ قلب یعنی فعالیتی که خودش قلب شمارادرشرایط بهترقرارمی دهد انتخاب یک فعالیت تحت عنوان ستون فعالیت های مناسب یعنی اینکه فعالیت باید درفرمتندوقابل تحمل انجام شده تاشرایط مناسب قلب رافراهم کند.یک فعالیتی که ازآن لذت ببریدانتخاب کنیدکه طرح آن میتواندیک تفریح یاسرگرمی باشدوشمابیشتر احتمال داردازآن لذت ببرید.

تقویت کننده های قلب

کمک کننده های بزرگ قلب :

اسکی مارپیچ

ورزش و تفریح خارج از شهر

طناب بازی

راهپیمایی سریع

پارو زدن

دویدن درجا

پازدن دوچرخه

بالا و پایین پریدن

ورزش مناسب قلب :

بسکتبال

مبانی نظری تاثیر وجود سهامداران نهادی بر ریسک فروپاشی قیمت سهام و همزمانی قیمت سهام

اختصاصی از اینو دیدی مبانی نظری تاثیر وجود سهامداران نهادی بر ریسک فروپاشی قیمت سهام و همزمانی قیمت سهام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری تاثیر وجود سهامداران نهادی بر ریسک فروپاشی قیمت سهام و همزمانی قیمت سهام

بصورت ورد ودر52صفحه

دارای پیشینه تحقیق ومنابع کامل

فهرست مطالب

موضوع پژوهش:

فصل دوم

مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه

تعاریف حاکمیت شرکتی

تاریخچهی حاکمیت شرکتی

حاکمیت شرکتی در ایران

تئوریهای حاکمیت شرکتی

تئوری مرتبط با سهامدار

مدل کارگمار-کارکزار (دیدگاه مالی) -

مدل نزدیکبینی بازار

تئوری مرتبط با ذینفعان

مدل سوء استفاده از قدرت مدیریت

مدل ذینفعان

مدلهای چندگانه -

ابزارهای حاکمیت شرکتی برای حمایت از سهامداران

هیأت مدیره

حسابرسان داخلی

تشکلهای سهامداران خرد

الزام به ارائهی پیشنهاد خرید سهام خرد در صورت اقدام به خرید بلوکهای کنترلی

جایگاه سهامداران در حاکمیت شرکتی

سرمایهگذاران نهادی

انواع سرمایهگذاران نهادی

سرمایهگذاران نهادی در برابر سرمایهگذاران انفرادی

اهمیت سرمایهگذاران نهادی

انواع مختلف سرمایهگذاران نهادی

نقش سرمایهگذاران نهادی در نظارت به شرکت و انتقال اطلاعات

فروپاشی قیمت سهام

نظریهها، فرضیهها و مدلهای ریسک فرپاشی قیمت سهام

نظریهی اثرات اهرمی

مدل حباب تصادفی قیمت سهام

نظریهی نوسان معکوس

مدل تفاوت در عقاید

فرضیهی افشاسازی اختیاری

عوامل مؤثر بر ریسک فرپاشی قیمت سهام

ترکیب سهامداران 

عدم شفافیت اطلاعات حسابداری

اندازهی شرکت

عدم تجانس اطلاعاتی سرمایهگذاران

مالکیت نهادی نظارتی و ریسک فروپاشی قیمت سهام

مالکیت نهادی غیرنظارتی و ریسک فروپاشی قیمت سهام -

پیشینهی پژوهش

تعریف هزمانی قیمت

1 تئوری همزمانی قیمت

پیشینه پژوهش 

مطالعات خارجی

مطالعات داخلی

منابع

تحقیق درمورد خصوصی سازی و تاثیر آن در رشد اقتصادی 27ص

اختصاصی از اینو دیدی تحقیق درمورد خصوصی سازی و تاثیر آن در رشد اقتصادی 27ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 27

عنوان تحقیق :

‌خصوصی سازی و تأثیر آن در رشد اقتصادی

موضوع تحقیق :‌

بررسی روش های اجرای خصوصی سازی

در ایران و ارزیابی کارآمدی این روش ها

استاد ارجمند:

جناب آقای خوئی نژاد

گردآورنده:

غزاله رئیسی

اهمیت و ضرورت تحقیق :

امروزه خصوصی سازی در اقتصاد مهمترین عامل رشد و شکوفایی و پیشرفت اقتصادی کشورها به شمار می‌رود. و در واقع بعنوان راهی غیر قابل اجتناب برای سالم ماندن اقتصاد در هر جامعه ای است. از این رو در این تحقیق بر آن شدیم که به روش های اجرای خصوصی سازی در کشور عزیزمان ایران بپردازیم.

و تأثیر اجرای این روش ها را بر اقتصاد کشور مورد تجزیه و تحلیل قرار دهیم. بی شک کشورهای توسعه یافته امروزه بهترین الگو برای چگونگی انجام خصوصی سازی برای کشورهای در حال توسعه می باشند.

اما نکته ای که در اینجا حائز اهمیت است توجه به این مسئله می باشد که هرچقدر اجرای صحیح خصوصی سازی در هر کشوری موجب رشد و توسعه ی اقتصادی آن کشورها می شود. عدم انتخاب روش های صحیح موجب بیمار کردن اقتصاد همان کشورها می تواند باشد.

یا به عبارت دیگر اصل خصوصی سازی بعنوان راه حل مناسب برای پیشرفت اقتصادی امری است که به روشنی و قطعیت پذیرفته شده ا ست. اما مسئله ی مهم نوع استفاده از این اصل در به نتیجه رسیدن پروسه‌ی پیشرفت اقتصادی کشور است.

ما در این تحقیق که به ارائه ی روش مناسبی برای این منظور می باشیم. که بدلیل فقدان اطلاعات لازم قادر به انجامش نمی باشیم. بلکه نتایج بدست آمده از اجرای خصوصی سازی تا سال 1384 را مورد بررسی قرار می دهیم. روشن است در عصری که اطلاعات حرف اول را در جهان می زند داشتن تحقیق ها و آمارهای مختلف از وضعیت خصوصی سازی در کشور به بدست آوردن روش مناسب تر اجرای این تاکتیک اقتصادی در کشور کمک می کند.

بیان کلی مسئله :‌

اقتصاد امروز ایران بطور قطع دارای مشکلات فراوان و جدی می باشد. که حل این مشکل ها ی فراوان نیازمند بستر سازی مناسب از هر نظر می باشد. خصوصی سازی به معنای واگذاری نهادهای تحت مدیریت دولت به شرکت های خصوصی (البته به غیر از نهادهای نظامی ، قضایی و در کل سیاسی ) جهت بالا بردن راندمان این نهادها می باشد.

حال چگونگی انجام این مهم ،‌مسئله ی اساسی است که باید بدان پرداخت گرچه در نگاه اول مقوله ی خصوصی سازی یک مسئله ی صرفاً اقتصادی به نظر می آید اما باید توجه داشت که با پرداختن به این مسئله متوجه شویم در اجرای این مسئله (خصوصی سازی ) تمام عوامل سیاسی ، فرهنگی ،‌اجتماعی و . . . نقش تعیین کننده دارند.

شاید مهمترین عاملی که باعث کند و برخی اوقات توقف کامل روند خصوصی سازی می شود تبدیل این عوامل یاد شده از سیر به مانع در به نتیجه رسیدن این پروسه ی اقتصادی (خصوصی سازی) می باشد. لازم به تذکر است که مدیریت ثابت در روند خصوصی سازی تأثیر مستقیم و قابل توجهی با موثر و مفید واقع شدن آن دارد.

اهداف تحقیق :‌

انتخاب و اجرای روش های صحیح در روند خصوصی سازی موجب شکوفایی اقتصاد می شود. و بالعکس اجرای ناصحیح آن موجب بحران اقتصادی تا حد فلج شدن اقتصادی در یک کشور می شود. هدف از این تحقیق بررسی روش اجرای روند خصوصی سازی در کشور است. و مشخص شدن نتایج اجرای این روش ها در اقتصاد کشور تا کنون است. که در نهایت با مقایسه ی با کشورهای توسعه یافته، به نتیجه یی در مورد کارآمدی یا ناکارآمدی روش های استفاده شده دست خواهیم یافت.

بیان متغیرها:

فن آوری اطلاعات و روابط صنعتی

اختصاصی از اینو دیدی فن آوری اطلاعات و روابط صنعتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 13

فن آوری اطلاعات, افزایش ارتباطات و تاثیر آنها روی سیستم روابط صنعتی و مدیریت منابع انسانی

تنها زندگی مردم و چهره شهرها نیست که به سرعت دگرگون می شوند بلکه تئوریها و نظریات علمی نیز با سرعت شگفت آوری متحول و متکامل می گردند. این دو پدیده ( ارتباطات و اطلاعات ) با کمک یکدیگر سرعت تغییر را بیش از هر چیز دیگری افزایش داده اند.در این میان، نظریات و تئوریهای مدیریت به دلیل "تازه گردانی" و نو بودنِ اصل و ریشه آنها ( از نظر تئوری و تئوری پردازی ) بیشتر از سایر علوم قدیمی دستخوش تغییر و تحول واقع می شوند. مدیریت منابع انسانی H.R.M    و روابط صنعتی IR   دو رشته از رشته های مدیریت هستند که تغییرات حادث در آنها در این مقاله مورد نقد و بررسی قرارگرفته اند. تغییرات و دگرگونیهای حاصل از تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات به حدی است که پارادایم های این رشته ها تجدید نظر می شوند و دستخوش تغییر می گردند. بر محققان رشته مدیریت فرض است که با پیگیری این تحولات، ضمن بروز نمودن افکار دانشجویان، مطالعه کنندگان آثار و خودشان، کارکرد آخرین یافته های علمی را در جامعه بطور دقیق زیر نظر قرار دهند تا هنگام بکارگیری آنها در سازمانها، اطلاعات کافی از عوارض منفی و مثبت تجویزهای علمی و مدیریتی خودشان داشته باشند. تغییر در دیدگاههای مدیریتدو نویسنده به نام‌های بارتلت و گوشال (1995) مقایسه دو سیستم مدیریت سنتی و جدید را به شکل زیر مطرح می‌کنند : تغییر مدیریت از 3S به 3P  مدیریت سنتی روی سه  اس (S) زیر تأکید داشت : - استراتژی     Strategy     استراتژی  ساختار را تعقیب می‌کند              - ساختار       Structure      سیستم‌ها ساختار را حمایت می‌کند - سیستم      System                   در این مفهوم :

مؤسسه‌های موفق امروزی طرح اس(s) را رها ساخته و به طرح‌هایی روی آورده‌اند که بتوانند در محیط رقابتی جدید دوام بیاورند . آنها برای این کار قدم‌های زیر را برداشته‌اند:        ● اولاً به جای طراحی استراتژیک به تعریف و طراحی یک هدف خوب فکر می‌کنند .         ● ثانیاً به جای طراحی ساختارهای رسمی به فرآیندهای مدیریتی مؤثر می‌پردازند.         ● ثالثاً به جای ایجاد سیستم کنترل کارکنان به بهبود و توانایی‌ها و دیدگاه‌های کارکنان توجه دارند . یا به عبارت دیگر سه (اس) جای خود را به سه P (پی) داده است .

 Bartlett and Ghoshal (1995)

  تغییر دیدگاه مدیریت و مدیریت منابع انسانی و تأثیر روزانه آن بر روی سیستم روابط صنعتی و روابط کار در صنعت موجب تغییر گرایش روابط صنعتی IR از شکل سنتی آن به شکل جدید و استراتژیک گردیده است . (Sivla 1998).  تغییر در سازمان کار از دیدگاه دیوید مک‌دونالد (1997) ● کارها باید سازماندهی مجدد شوند ● شرح شغلهای دقیق و ریز شده قبلی باید دوباره نوشته شوند ● تغییر مداوم از استخدام تولیدی و کارخانه‌ای به صنایع خدماتی ● تغییر مداوم نیروهای کار یقه آبی به کارگران یقه سفید (دانشی ) ● کاهش مداوم استخدام در بخش دولتی در اغلب کشورها (هم در وزارت‌خانه‌های اصلی و هم در شرکتهای وابسته به دولت ) ● توسعه اجتماعی بسیاری کشورها به همراه گسترش حضور زنان در بازار کار ● توسعه کار پاره وقت ● گسترش کارهای موقت و اتفاقی ● کار در خانه ● کار از راه دور که نتیجه تغییرات فوق کاهش نقش اتحادیه‌ها ، اتحادیه گرایی و نقش سنتی سیستم روابط صنعتی در سطح کلان می‌باشد. تغییر سازمان تولید از دیدگاه دیوید مک‌دونالد (1997) دکتر دیوید مک‌دونالد متخصص ارشد سازمان بین‌الملی کار در ارتباط با تغییر سازمان تولید معتقد است که : اولاً تولید انبوه Mass Production و تولیدات کارخانه‌ای Manufacturing  نسبت به زمان تیلور ، تغییرات شگرفی داشته است . تکنولوژی جدید و سیستم‌های مدیریت جدید این امر را امکان‌پذیر ساخته که همان سطوح قبلی تولید هم با تعداد کارگران کمتری ارائه شود بدون اینکه از کارگران کار اضافه خواسته شود (تولید انبوه امروزه به تعداد کارگر کمتری نیاز دارد )ثانیاً : تولید انبوه جای خود را روز به روز به« تولید ناب» Lean Production می‌دهد . یعنی در حالیکه مؤسسات در حال خدمت و سرویس دادن به بازارهای بیشتر تخصصی شده هستند ، فرآیندهای تولید و خطوط زنجیره‌ای تولید روزبه‌روز کوچکتر و محدودتر می‌شوند و این همان تولید ناب است . مجموعه عوامل فوق در ارتباط با تغییر سازمان تولیدافزایش تأکید روی کارگران دانشی Knowledge Workers داشته و این وضعیت اختلافات و تمایزات کارکردی و سلسله مراتبی را بین انواع مشاغل مختلف و نیز کارگران و مدیران به شدت کم‌رنگ ساخته است . در نتیجه با تشکیل تیم‌های انجام کار ، تضاد پیش‌بینی شده در سیستم روابط صنعتی سنتی فوق‌العاده بی‌اثر و بلااثر می‌شود .  تغییر ساختار سازمان‌ها از دیدگاه چارلز هندی (1990)چارلز هندی در اوایل دهه 1990 پیش‌بینی می‌کند که سازمانهای آینده سازمانهای شبدری Shamrock Organizations خواهد بود . این سازمانها پیش از آنکه واجد جنبه‌های فیزیکی باشند بیشتر سازمانی مجازی Virtual Organization خواهند بود . ساختار سازمانهای شبدری کاملاً متفاوت از سازمانهای سنتی می‌باشد . تعداد لایه‌های مدیریت در سازمانهای شبدری کاهش پیدا می‌کند ، مدیریت به جای اینکه مظهر و نماد یک طبقه تشریفاتی و بالا در سازمان باشد ، بیشتر یک فعالیت حرفه‌ای خواهد بود . و در این عصر (عصر سنت گریزی) حتی شرکتهای تولیدی ، تبدیل به یک سری مؤسسات زنجیره‌ای می‌شوند و تعدادی شرکت خدماتی به عنوان واسطه مصرف‌کننده را به تأمین کننده مواد اولیه متصل می‌نمایند . سازمانهای شبدری چارلز هندی از سه جزء مهم تشکیل شده‌اند : 1-گروه اول : هسته حرفه‌ای Professional Core سازمان است : این هسته یا قسمت اصلی سازمان را تعدادی افراد حرفه‌ای با تخصص‌های بالا در زمینه فنی و دانش مدیریت به وجود می‌آورند . این گروه اشخاص با در اختیار داشتن اطلاعات حساس و دانش خاصی که سازمان را از رقبای آن متمایز می‌سازد ، رکن اصلی سازمان می‌شوند . از این رو جایگزینی این افراد تقریباً غیر ممکن است و معمولاً سازمانها به این اعضای خود حقوق و مزایای چشمگیری می‌پردازند . 2-مقاطعه‌کاری Subcontracting  و پیمانکاری‌هاست . سازمانها بسیاری از تولیدات و خدمات خود را از طریق انعقاد قرارداد با یک سری شرکتهای دیگر انجام می‌دهند تا خط‌مشی کوچک سازی و صرفه‌جویی در امکانات را اعمال نمایند . این قسمت شبدری(حالت سه برگی ) حاشیه قراردادی هم Contractual Fringe نامیده می‌شوند . 3-تأمین نیرو از خارج Out - Sourcing : در این قسمت سازمان بیشتر از نیروی کار انعطاف‌پذیر یا منعطفForce Labour Flexible استفاده می‌نماید این نیروی کار منعطف شامل نیروهای‌ قرادادی ، پاره‌وقتی‌ها ، نیمه وقتها، کارگران موقتی و فصلی و همه کسانی که به صورت پروژه‌ای برای سازمان کار می‌کنند ، می‌شود . چارلز هندی پیش‌بینی می‌کند که قوانین کار و اتحادیه کارگری و «امر و نهی آنها » فقط در بخش هسته حرفه‌ای که تعداد بسیار کمی هستند کاربرد دارند و برای بخش‌های عمده سازمان که بخش‌های دوم و سوم یا برگه‌های دوم و سوم از برگه شبدری می‌باشند کاربرد چندانی ندارد.  تغییر در ساختار سازمان ها از دید Bergquist (1993 ) Bergquist با توجه به جهانی شدن ، مدل بهینه سازمان را سازمان پست مدرنیزم می‌خواند . سازمان های پست مدرن از دید وی دارای خواص زیر هستند :● مؤسسات کوچکی که به جای بوروکراسی های عریض و طویل ، دارای اندازه های تعدیل شده بوده و پیچیدگی هم دارند ( کوچک و تخصصی هستند) ● مؤسساتی که جهت تعدیل و تطبیق ساختارهای منعطف خود با شرایط آشوبناک   Chaos و متلاطم امروزی تلاش و کوشش می کنند . ● تاکید بر روی مأموریت نامه های Mission  قوی و واضح دارند . ● مؤسسه‌ای که پذیرش پراکندگی جغرافیایی دارد و مرزهای داخلی آن ضعیف است و مرزهای آن بر روی نفوذ کننده های خارجی باز و آزاد است ● مؤسسه‌ای که رهبری را به مدیریت ترجیح می دهد ، زیرا که رهبران در زمان‌های حاد و مجموعه شرایط ویژه ، مؤثرتر از مدیران ، ملاحظه می شوند . ● مؤسسه‌ای که قبول می نماید که حوزه و قلمرو رهبران اغلب کوتاه و متزلزل است .● مؤسسه‌ای که سیستم ارتباطی اش از طریق رسانه های الکترونیکی و دیجیتالی فوق العاده سریع بوده و ارتباطات چهره به چهره یا مکاتبات طولانی مدت ندارد .

تحقیق درمورد مطالعه عددی تاثیر میدانهای الکترو مغناطیس بر روی جدایی جریان در ایرفویل

اختصاصی از اینو دیدی تحقیق درمورد مطالعه عددی تاثیر میدانهای الکترو مغناطیس بر روی جدایی جریان در ایرفویل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل:  ورد ( قابلیت ویرایش ) 

---

قسمتی از محتوی متن ...

تعداد صفحات : 45 صفحه

مطالعه عددی تاثیر میدانهای الکترو مغناطیس بر روی جدایی جریان در ایرفویل .
چکیده. در کار حاضر هدف ما بررسی تاثیر نیروی لورتنس ناشی از تداخل میدان های الکترومغناطیسی و میدان جریان سیال، بر روی جریان سیال یونیزه آب نمک از روی ایرفویل NACA0015 می‌باشد.
در اثر تاثیر این نیروها دیده می‌شود که ضریب لیفت افزایش و ضریب درگ کاهش می یابد و همچنین زاویه استال افزایش می یابد. با توجه به اثرات مثبت این پدیده بر جریان سیال، تحقیقات گسترده ای بر روی این روش انجام شده و در صنعت ساخت هواپیما و زیر دریایی می‌تواند گره گشای برخی نواقص باشد. عنوان صفحه مقدمه فصل اول- تعاریف مفاهیم به کار رفته در این گزارش فصل دوم: روش های حل معادلات توربولانس 2-1 روش استاندارد 2-1-1 معادلات حامل در مدل استاندارد 2-1-2 مدل سازی لزجت مغشوش در مدل استاندارد 2-2-3 ثابت‌های مدل استاندارد 2-2 مدل RNG 2-2-1 معادلات حامل در مدل RNG 2-2-2 مدل سازی لزجت موثر در مدل RNG 2-2-3 اصلاح چرخش در مدل RNG 2-2-4 محاسبه اعداد پرانتل معکوس موثر در مدل RNG 2-2-5 ترم در معادله 2-2-6 ثابت های مدل RNG 2-3 مدل هوشمند 2-3-1 معادلات حامل برای مدل هوشمند 2-3-2 مدل سازی لزجت مغشوش در مدل هوشمند 2-3-3 ثابت های مدل هوشمند فصل سوم: تئوری مدل MHD 3-1 روش القای مغناطیس 3-2 روش پتانسیل الکتریکی فصل چهارم: حل جریان و تاثیر نیروی لورنتس 4-1 ساده سازی معادلات ماکسول 4-2 نحوه ایجاد نیروی لورنتس موازی با جریان 4-3 شرایط مسئله و حل جریان 4-4 بررسی نتایج جمع بندی و پیشنهادات مراجع مقدمه کنترل جریان بصورت دستکاری کردن میدان جریان برای ایجاد یک تغییر مطلوب تعریف می شود.
جریان از روی یک جسم مانند سطح بیرونی هواپیما یا زیر در یایی را میتوان برای اهداف زیر دستکاری کرد: 1-به تاخیر انداختن گذار 2- به تعویق انداختن جدایش 3-افزایش لیفت 4- کاهش درگ فشاری و اصطکاک پوستهای روشهایی که برای نائل شدن به اهداف بالا مورد استفاده قرار میگیرد را روشهای کنتر ل جریان مینامند.
دسته بندی‌های مختلفی برای روشهای کنترل جریان وجود دارد.
گد-ال-هک [1] روشهای کنترل جریان را در چند بخش تقسیم بندی کرده است.
که برای مثال می توان به روشهای زیر اشاره کرد : روشهایی که روی دیوار یا دور از آن اعمال می شود: وقتی کنترل جریان روی دیوار اعمال می شود پارامترهای سطح شامل زبری، شکل سطح، تحدب، جابجایی دیوار، دما و تخلخل سطح برای ایجاد مکش ودمش می تواند روی نتایج نهایی که در بالا ذکر شد تاثیر بگذارد.گرم وسرد کردن سطح نیز میتواند از طریق ایجاد گرادیانهای دانسیته و ویسکوزیته روی جریان تاثیر گذار باشد.
همچنین روشهایی که دور از دیوار (سطح) اعمال می شوند مانند بمباران کردن لایههای برشی از طریق امواج آکوستیک از بیرون سطح، شکست ادیهای بزرگ بوسیله وسایلی که دور ازدیوارند روشهای مفید و سودمندی هستند.
روشهای اکتیو و پسیو: روش دومی که برای دسته بندی روشهای کنترل جریان وجود دارد به روشهای ا

متن بالا فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.شما بعد از پرداخت آنلاین فایل را فورا دانلود نمایید

بعد از پرداخت ، لینک دانلود را دریافت می کنید و ۱ لینک هم برای ایمیل شما به صورت اتوماتیک ارسال خواهد شد.