اینو دیدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اینو دیدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد ارزیابی طرحها

اختصاصی از اینو دیدی تحقیق در مورد ارزیابی طرحها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 9

 

عنوان فعالیت : طرح تولید زیور آلات سنتی

محل اجرای طرح :

استان

شهرستان

سیستان و بلوچستان

زاهدان

مشخصات متقاضیان:

نام و نام خانوادگی

نام پدر

شماره شناسنامه

تحصیلات

نازنین جهانتیغ

محمدعلی

514

لیسانس

نوع محصول تولیدی :

ردیف

نام محصول

میزان تولید سالیانه

واحد

قیمت فروش (ریال)

1

زیورآلات سنتی

60

کیلو گرم

8000000

زمین :

مساحت (متر مربع)

قیمت واحد (یال)

قیمت کل (هزار ‍ریال)

توضیحات

500

500000

250000000

_

ماشین آلات و تجهیزات :

ردیف

شرح وسایل

تعداد

قیمت واحد (ریال)

قیمت کل (هزارریال)

1

دستگاه نورد مفتول شماره 90 توپی

1عدد

17000000

17000000

2

دستگاه نورد ورق شماره90 توپی

1عدد

17000000

17000000

3

دستگاه مکانیک کامل با قالبهای مربوطه (50 قالب )

سرویس کامل

50000000

50000000

4

پرس شماره 5

1عدد

3000000

3000000

5

قالب گل پرسی

50عدد

200000

10000000

6

قالب گل قلمدار

50عدد

200000

10000000

7

فرز مخراجکاری

1عدد

1300000

1300000

8

دستگاه آبکاری

1عدد

1400000

1400000

9

کوره مخصوص ذوب طلا

1عدد

4000000

4000000

10

دستگاه تراش طلا

1عدد

2500000

2500000

11

گچ کاسینگ

5 بشکه

630000

3150000

12

سرویس بسته

5 سرویس

2000000

10000000

13

سرویس ابزار کامل

یک دست

5000000

5000000

جمع کل

134350000

مواد اولیه و بسته بندی :

ردیف

نام مواد اولیه

محل تأمین

مصرف سالانه

واحد

هزینه واحد

کل هزینه

1

طلا

ایران

60 کیلو

کیلو

80000000

4800000000

2

نقره

ایران

10 کیلو

کیلو

1500000

15000000

جمع کل

4815000000

برآورد هزینه آب، برق وسوخت مصرفی :

شرح

واحد

هزینه واحد (ریال)

هزینه کل (ریال)

آب مصرفی

متر مکعب

__

600000

برق مصرفی

کیلو وات

__

4000000

سوخت مصرفی

لیتر

__

400000

جمع کل

5000000

برآورد حقوق ، دستمزد و نیروی انسانی :

ردیف

نیروی انسانی مورد نیاز

تعداد

متوسط حقوق ماهیانه (ریال)

جمع حقوق سالیانه

1

مدیر

1

7000000

2100000000

2

کارمند

6

5000000

1500000000

3

نگهبان

1

3000000

900000000

جمع کل

4500000000

برآورد سرمایه ثابت :

هزینه قبل از بهره برداری :

شرح

مبلغ ( هزارریال )

هزینه تهیه طرح، مشاوره ،اخذ مجوز، حق ثبت قراردادهای بانکی (2% هزینه های سرمایه ای)

2687000

هزینه های آموزش پرسنل ( 2%کل هزینه های سرمایه ای)

2687000

جمع کل

5374000

هزینه های قبل از بهره برداری + هزینه های سرمایه ای = سرمایه ثابت

139724000 = 5374000 + 134350000 = سرمایه ثابت


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد ارزیابی طرحها

مقاله ارزیابی طرحها

اختصاصی از اینو دیدی مقاله ارزیابی طرحها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 9

 

عنوان فعالیت : طرح تولید زیور آلات سنتی

محل اجرای طرح :

استان

شهرستان

سیستان و بلوچستان

زاهدان

مشخصات متقاضیان:

نام و نام خانوادگی

نام پدر

شماره شناسنامه

تحصیلات

نازنین جهانتیغ

محمدعلی

514

لیسانس

نوع محصول تولیدی :

ردیف

نام محصول

میزان تولید سالیانه

واحد

قیمت فروش (ریال)

1

زیورآلات سنتی

60

کیلو گرم

8000000

زمین :

مساحت (متر مربع)

قیمت واحد (یال)

قیمت کل (هزار ‍ریال)

توضیحات

500

500000

250000000

_

ماشین آلات و تجهیزات :

ردیف

شرح وسایل

تعداد

قیمت واحد (ریال)

قیمت کل (هزارریال)

1

دستگاه نورد مفتول شماره 90 توپی

1عدد

17000000

17000000

2

دستگاه نورد ورق شماره90 توپی

1عدد

17000000

17000000

3

دستگاه مکانیک کامل با قالبهای مربوطه (50 قالب )

سرویس کامل

50000000

50000000

4

پرس شماره 5

1عدد

3000000

3000000

5

قالب گل پرسی

50عدد

200000

10000000

6

قالب گل قلمدار

50عدد

200000

10000000

7

فرز مخراجکاری

1عدد

1300000

1300000

8

دستگاه آبکاری

1عدد

1400000

1400000

9

کوره مخصوص ذوب طلا

1عدد

4000000

4000000

10

دستگاه تراش طلا

1عدد

2500000

2500000

11

گچ کاسینگ

5 بشکه

630000

3150000

12

سرویس بسته

5 سرویس

2000000

10000000

13

سرویس ابزار کامل

یک دست

5000000

5000000

جمع کل

134350000

مواد اولیه و بسته بندی :

ردیف

نام مواد اولیه

محل تأمین

مصرف سالانه

واحد

هزینه واحد

کل هزینه

1

طلا

ایران

60 کیلو

کیلو

80000000

4800000000

2

نقره

ایران

10 کیلو

کیلو

1500000

15000000

جمع کل

4815000000

برآورد هزینه آب، برق وسوخت مصرفی :

شرح

واحد

هزینه واحد (ریال)

هزینه کل (ریال)

آب مصرفی

متر مکعب

__

600000

برق مصرفی

کیلو وات

__

4000000

سوخت مصرفی

لیتر

__

400000

جمع کل

5000000

برآورد حقوق ، دستمزد و نیروی انسانی :

ردیف

نیروی انسانی مورد نیاز

تعداد

متوسط حقوق ماهیانه (ریال)

جمع حقوق سالیانه

1

مدیر

1

7000000

2100000000

2

کارمند

6

5000000

1500000000

3

نگهبان

1

3000000

900000000

جمع کل

4500000000

برآورد سرمایه ثابت :

هزینه قبل از بهره برداری :

شرح

مبلغ ( هزارریال )

هزینه تهیه طرح، مشاوره ،اخذ مجوز، حق ثبت قراردادهای بانکی (2% هزینه های سرمایه ای)

2687000

هزینه های آموزش پرسنل ( 2%کل هزینه های سرمایه ای)

2687000

جمع کل

5374000

هزینه های قبل از بهره برداری + هزینه های سرمایه ای = سرمایه ثابت

139724000 = 5374000 + 134350000 = سرمایه ثابت


دانلود با لینک مستقیم


مقاله ارزیابی طرحها

مقاله دیدگاه نوین در مدیریت عملکرد ارزیابی عملکرد 23 ص

اختصاصی از اینو دیدی مقاله دیدگاه نوین در مدیریت عملکرد ارزیابی عملکرد 23 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 32

 

دیدگاه نوین در مدیریت عملکرد - ارزیابی عملکرد

مقدمـــه

برای هدایت عملکرد شاخص‌هائی ارائه گردیده است که مهمترین آن بهره‌وری و برخورداری مدیران از دانش فنی و دانش علم مدیریت و تجربه و آگاهی از بهره‌وری می‌باشد سپس ارزیابی عملکرد در فرآیندها متفاوت می‌باشد. در ارزیابی عملکرد اگر عملکردها بصورت کمی باشد محاسبه آن و ارزیابی آن خیلی آسان خواهد بود برای بهتر به نتیجه رسیدن در نظام شایسته سالاری ارتقاء عمودی و پرهیز از ارتقاء و انتصابهای افقی است و مدیران از رده‌های پایین و میانی به سطوح مدیریت کل و مدیریت ارشد نایل آیند و این مهم رعایت عدل و انصاف هم می‌باشد. بطوریکه در ارزشیابی عملکرد به آن توجه خاص گردیده و یکی از مبانی اساسی عملکرد می‌باشد و انتظار می رود در ایران هم انتصابها بر اساس شایسته سالاری و براساس تجارب و علم و فنون و علم مدیریت و ارتقاء‌های عمودی از پایین به بالا بصورت ‌پذیرد و از انتصاب افرادی که دارای تجربه و علوم و فنون و علم مدیریت از همان شغل نیستند بخصوص در سطح مدیران جزء مدیران کل و مدیران ارشد پرهیز شود و حتی شایسته است در این خصوص سازمان مدیریت برنامه‌ریزی کشور الگوهای کاربردی و راهبری را بطور جدی بکار ببرد تا شاهد بکار گماری مدیران خلاق، با تجربه و برخوردار از علوم و فنون و علم مدیریت در همان رشته و رسته شغلی باشیم. که در این قسمت با دیدگاههای نوین در مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد و بررسی راهکارهای متفاوت انتظار می‌رود مدیریت عملکرد بهینه را همه شاهد باشیم.

ضرورت بهره‌وری

چون مدیریت عملکرد بخش کلیدی از مدیریت بهره‌وری می‌باشد و برای رسیدن به هدف بهره‌وری باید از یکی از زیر مجموعه‌های آن یعنی بهبود عملکرد استفاده کرد لذا در این قسمت هدف اولیه که همان بهره‌وری می‌باشد مشخص و سپس یکی از راههای رسیدن به این مهم یعنی مدیریت عملکرد بررسی می‌گردد.

 

بهبود بهره‌وری

بهره‌وری همیشه یک موضوع استراتژیک کشورها بوده به هرحال این فرصت برای سازمانها وجود دارد که بتوانند بهره‌وری خود را افزایش دهند که امید است در آینده نرخ بهره‌وری در کشور ما چند برابر نرخ آن در گذشته باشد این پیش بینی صرفاً یک حدس نیست زیرا، می‌دانیم که سرمایه‌گذاری و تکنولوژیهای نوین در بهبود بهره‌وری موثر خواهندبود. در ایران میانگین شاخص بهره‌وری در سالهای 55 – 45 در حدود 65/1 بوده یعنی به ازای هر واحد سرمایه‌گذاری 65/1 = GDP کشور افزوده شده است در حالی که در سال 1379 این شاخص به 64/0 تنزل پیدا کرده است.

لذا واکنش به مسئله بهر‌ه‌وری باید کاملاً عاقلانه و محتاطانه صورت گیرد بهره‌وری به عوامل متعددی بستگی دارد صرفاً نمی‌توان انتظار داشت با اجرای یک برنامه خاص تغییر بسیاری در بهر‌ه‌وری‌ سازمان و نیروی انسانی بوجود آید.

برای بهبود بهر‌ه‌وری در برنامه‌ریزی استراتژیک توصیه‌هائی بشرح ذیل وجود دارد.

1 – از تجربیات گذشته یاد بگیریم که بهبود بهره‌وری از اجرای صرف یک برنامه بدست نمی‌آید.

2 – بهبود بهر‌ه‌وری باید با عملیات سازمانی سازگار باشد یعنی از تجربه دیگران می‌آموزیم اما از کپی کردن آن اجتناب می‌کنیم.

3 – تکنولوژی اطلاعاتی (IT) ذهن بشر را توسعه داده و جایگزین کارهای یدی شده است بنابر این در بکارگیری اینگونه تکنولوژی‌ها نباید اکراه داشته باشیم.

4 – هر مدیر نیروی انسانی باید یک مدیر بهره‌ور باشد.

5 – مدیریت بهره‌وری باید بخش جدائی ناپذیری از سبک مدیریت سازمانی باشد.

روش مدیریت بهر‌ه‌وری

روشهای مدیریت بهر‌ه‌وری موثری در طول زمان شکل گرفتند که ذیلاً به یکی از آنها که خود شامل 12 مرحله است اشاره می‌شود.

1 – مدیران اجرائی را درگیر کنیم (GET Executive Involved)

اولین قدم در بهبود بهره‌وری کارکنان آنست که اطمینان حاصل کنید واقعاً مدیران اجرائی به مدیریت بهره‌وری متعهد هستند و شخصاً در آن درگیر می‌شوند این به مفهوم تحقق 4 مورد است.

الف – مدیران باید بخویی در مورد مدیریت بهره‌وری آگاه شده باشند.

ب – آنها باید معتقد باشند که بهبود بهر‌ه‌وری لازم و امکان‌پذیر است.

ج – مدیران باید خود بهره‌وری باشند.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله دیدگاه نوین در مدیریت عملکرد ارزیابی عملکرد 23 ص

تحقیق در مورد برتری سود جامع نسبت به سود خالص برای ارزیابی عملکرد

اختصاصی از اینو دیدی تحقیق در مورد برتری سود جامع نسبت به سود خالص برای ارزیابی عملکرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 30

 

مجله دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان

سال هفدهم، شماره 3 (پاییز 1384)

برتری سود جامع نسبت به سود خالص برای ارزیابی عملکرد

شرکت : شواهد وجود اثر مقیاس

علی سعیدی ولاشانی( - محسن دستگیر((

چکیده

در این تحقیق از سود جامع و سود خالص استفاده شده تا توانایی نسبی سود جامع برای ارایه خلاصه نتایج عملکرد شرکت مورد بررسی قرار گیرد. همچنین بررسی شده که کدام یک از تعدیلات سود و زیان جامع توانایی سود را برای انعکاس خلاصه عملکرد شرکت بهبود می بخشد. در این تحقیق در پی بررسی این ادعا هستیم که سود اندازه گیری شده بر مبنای سود جامع نسبت به سایر معیارها، اندازه گیری بهتری از عملکرد شرکت ارایه می دهد. نتایج این تحقیق نشان می دهد که سود جامع برای ارزیابی عملکرد شرکت بر مبنای بازده سهام و قیمت سهام، بر سود خالص برتری ندارد. بررسی ها نشان داد که داده های مورد استفاده در این تحقیق تحت تأثیر اثر مقیاس قرار دارد و با استفاده از روش هایی اثر مقیاس تعدیل شده است. در مجموع نتایج این تحقیق شواهدی را فراهم می آورد که نشان می دهد تعدیلات سود و زیان جامع توانایی سود را برای انعکاس عملکرد شرکت بهبود می دهد هر چند ابهاماتی نیز در نتایج بدست آمده مشاهده می شود.

واژه های کلیدی: سود و زیان جامع، سود و زیان خالص، ارزیابی عملکرد، اثر مقیاس

Faculty of Admin. Sciences & Econ. Journal,

University of Isfahan.

Vol.17, No.3 , 2005

Superiority of Comprehensive Income to Net Income as a Measure of Firm Performance: Some Evidence for Scale Effect

A. Saeedi Velashani,( Ph.D.

M. Dastgir,(( Ph.D.

Abstract

In this study we investigate the relative ability of comprehensive income and net income to summarize firm performance as reflected in stock returns. We also examine which comprehensive income adjustments improve the ability of income to summarize firm performance. In this study we investigate the claim that income measured on a comprehensive basis is a better measure of firm performance than other summary income measures. The results do not show that comprehensive income is superior to net income for evaluating firm performance on the basis of stock return and price. In Tehran Stock Exchange except for investment industrial group, we found no evidence that comprehensive income for firm performance evaluation on the basis of cash flows prediction is superior to net income. We found a better situation for the state companies (only in other companies group), i.e., firm performance evaluation on the basis of cash flows prediction using comprehensive income is superior to net income. Collectively, our results provide some evidence that show comprehensive income adjustments improve ability of income for reflecting firm performance, although some inconsistencies are observed.

Keywords: Net income, Comprehensive income, Performance evaluation

مقدمه

صورت های مالی محصول نهایی فرآیند حسابداری مالی به شمار می رود. صورت سود و زیان به عنوان مبنایی برای تصمیمات سرمایه گذاری و سایر تصمیمات محسوب می شود. اندازه گیری سود دوره و وضعیت مالی یک واحد تجاری همیشه یکی از چالشهای پیش روی تدوین کنندگان استانداردهای حسابداری و دل مشغولی اصلی استفاده کنندگان اطلاعات حسابداری بوده است. اهداف حسابداری و گزارشگری مالی بیشتر برخاسته از نیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان برون سازمانی است. هدف اصلی گزارشگری مالی بیان وضعیت مالی و عملکرد واحد تجاری برای اشخاص بیرون از واحد تجاری جهت کمک به آنها در اتخاذ تصمیمات مالی است. ابزار اصلی انتقال اطلاعات به اشخاص مزبور، صورتهای مالی اساسی و یادداشت های توضیحی این صورت ها و گزارش های مکمل است که محصول نهایی فرآیند حسابداری و گزارشگری مالی محسوب می شود.

کارایی بازار بر تئوری رقابت مبتنی است که در آن قیمت ها بنحو رقابتی تعیین می شود و تصمیمات، اطلاعات اقتصادی موجود را منعکس می کند. یکی از انواع اطلاعات اقتصادی که برای افزایش کارایی بازار مورد استفاده قرار می گیرد، اطلاعات صورت های مالی است. تحلیل گران مالی در گرد آوری و انتشار این گونه اطلاعات اصلی ترین گروه هستند. هنگامی که تعیین مکان ارایه اطلاعات اقتصادی مشکل است یا در بین شرکت ها بنحو یکنواخت ارایه نشده است، تحلیل گران قادر نیستند بنحو بهینه نقش خود را اجرا کنند و کارایی کاهش می یابد ( اسمیت و ریتر، 1996 ). این مشکل قبل از معرفی صورت سود و زیان جامع به برخی از اقلام سود و زیان جامع مربوط می شد که مستقیماً در بخش حقوق صاحبان سهام ترازنامه انعکاس می یافت. طبق تعریف هیأت تدوین استانداردهای حسابداری مالی در بیانیه مفاهیم شمارة 6 سود و زیان جامع عبارت است از ” تغییر در خالص دارایی های یک واحد تجاری در نتیجه معاملات و سایر رویدادها به غیر از سرمایه گذاری مالکین یا سود سهام پرداختی به آنها در یک دوره مالی“ .

صورت سود و زیان جامع ابزاری برای ارزیابی عملکرد شرکت است. هدف از ارایه این صورت مالی ملزم کردن واحدهای تجاری به انعکاس مشخص و بارز برخی عناصر عملکرد مالی است تا به درک استفاده کنندگان صورت های مالی از عملکرد مالی واحد تجاری طی یک دوره کمک کند و مبنایی برای ارزیابی عملکرد مالی و جریانهای نقدی آتی فراهم آورد. همچنین صورت سود و زیان جامع به عنوان یک صورت مالی اساسی باید کل درآمدها و هزینه های شناسایی شده طی دوره را که قابل انتساب به صاحبان سرمایه است، به تفکیک اجزای تشکیل دهنده آنها نشان دهد. هدف از تهیه ی صورت سود و زیان و صورت سود و زیان جامع، ارایه کلیه ی درآمدها و هزینه های شناسایی شده طی یک دوره ی مالی است. تمرکز اصلی صورت سود و زیان دوره بر درآمدها و هزینه های عملیاتی است. درآمدها و هزینه ها تنها در مواردی در صورت سود و زیان منعکس نمی شود که بنحو مشخص به موجب استانداردهای حسابداری مستقیماً به حساب حقوق صاحبان سرمایه منظور شود. به دلیل این که برای تصمیم گیری اقتصادی استفاده کنندگان صورت های مالی، آگاهی از کلیه جنبه های عملکرد مالی واحد تجاری طی دوره ضرورت دارد، لازم است کلیه درآمدها و هزینه های شناسایی شده طی آن دوره مورد ملاحظه قرار گیرد. بدین لحاظ همان گونه که در مفاهیم نظری گزارشگری مالی مقرر شده، تهیه و ارایه یک صورت مالی اساسی جدید با عنوان ”صورت سود و زیان جامع“ ضروری است تا میزان افزایش یا کاهش حقوق صاحبان سرمایه از بابت درآمدها و هزینه های مختلف دوره نشان داده شود.

در این تحقیق از سود جامع و سود خالص استفاده شده تا توانایی نسبی سود جامع برای ارایه خلاصه نتایج عملکرد شرکت مورد بررسی قرار گیرد. در این تحقیق عملکرد شرکت بر مبنای بازده


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد برتری سود جامع نسبت به سود خالص برای ارزیابی عملکرد

نمونه پرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران و روسا

اختصاصی از اینو دیدی نمونه پرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران و روسا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نمونه پرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران و روسا


نمونه پرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران و روسا

پرسشنامه حاضر با هدف سنجش شایستگی مدیران و روسای سازمان ها و ادارات، طراحی شده که به صورت فرمت PDF در 51 سوال در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، لازم به ذکر است این پرسشنامه کاملا استاندارد بوده و همراه با پایایی و روایی و شیوه نمره گذاری سوالات ارائه شده است در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

 


دانلود با لینک مستقیم


نمونه پرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران و روسا