مشخصات این فایل
عنوان: تاریخچه مطالعه کار و زمان
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 50
این مقاله در مورد تاریخچه مطالعه کار و زمان می باشد .
بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله تاریخچه مطالعه کار و زمان
توسعه فعا لیت های مطالعه روش تو سط گیلبرت ها:
بدنبال نظریات تیلور مبنی بر لزوم تجزیه و تحلیل حرکات فرانک گیلبرت و همسرش لیلیان گیلبرت کو ششهای فراوانی صرف پایه گذاری و توسط روش علمی تجزیه و تحلیل حرکات کردند و در این زمینه موفقیت های بزرگی بدست آ ورده اند.در اثر تلاشهای تیلور ، فرانک و لیلیان گیلبرت ، تجزیه و تحلیل حرکات بعنوان یکی از فنون ساده کردن کار و یکی از ملزومات اندازه گیری کار شناخته شد .
-در سال 1885 میلادی که گیلبرت یک جوان هفده ساله بود به استخدام یک شرکت ساختمانی در آ مد واز آ غاز کارش در کار های ساختمانی در یافت که هر کارگر در انجام کارش روش خاصی دارد و دو کارگر هرگز ........(ادامه دارد)
تاریخچه بهره وری
آ شنا یی ا نسان با مفهوم بهره وری امری جدید و بدیع نیست و به حق باید پیدایش این برداشت ذهنی را ، هر چند به گونه ای مبهم و نا روشن ، از نظر قدمت باعمر انسان بر زمین خاکی متقارن دا نست. ا ما تاریخ آغاز پژوهش ها ی منظم علمی و آ ماری درباره بهره ور ی با زمان ما فاصله ا ی بعید ندارد .
نخستین تلاشهای توأ م با برداشت علمی نسبت به مفهوم بهره وری از قرن هیجدهم اغاز می شود. " ادام اسمیت "در سال 1776 در کتاب خود به نام " پژو هشی در ما هیت و ریشه های ثروت ملل 1" موضوع " تقسیم کار " را به عنوان " کلید افزایش کارا یی " مطرح کرد.
واژه " بهره وری "برای نخستین بار به وسیله فرا نسو ا کنه ریاضیدان و اقتصاد دان طرفدار مکتب فیزیو ........(ادامه دارد)
بهبود بهره وری
بهبود واقعی بهره وری و احیای فعالیتهای اقتصادی تنها زمانی قابل حصول است که هم در عوامل سخت افزاری مثل تکنولوژی جدید و تجهیزات پیشرفته تولید و هم در عوامل انسانی فعالیت اقتصادی مانند روابط نیروی کار با مدیریت ، تلاش و پیشرفتهای هما هنگ و متعادلی انجام شده باشد .
امروزه کلید بهره وری در این نیست که به نحوی از کارکنان کار بیشتری کشیده شود، بلکه در بر انگیختن و تشکیل سرمایه و تحقیق و توسعه است تا ابزاری برای انجام مؤثر تر کار در اختیار کارگران قرار بگیرد و این همان زمینه ای است که صنایع اصلی تولیدی ژاپنی در آن برتری دارند.
عواملی که باعث بهبود بهره وری کارکنان می شود :
1- نگرشهای مثبت کاری، مانند داشتن غرور در کار و اراده برای پیشرفت مستمر .........(ادامه دارد)
راههای بهبود بهره وری
قبل از بهبود بهره وری باید وضع موجود سازمان را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار داد. راههای گو نا گونی برای تشخیص ودرمان بیماریهای یک ساز مان وجود دارد. در بیشتر مواقع ، بیماری سازمان در هر سه قلمرو سخت افزار ، نرم افزار و نیروی انسانی وجود دارد. تشخیص نارساهای سازمان در قلمرو سخت افزار به مراتب آسانتر از دو قلمرو دیگر است .نقاط ضعف درد و حوزه نرم افزار و نیروی انسانی دشوارتر است .
در برخی از ساز مانها از گردش کار نا مناسب شکایت می شود اما در بررسی های دقیق تر می توان به این نتیجه رسید که نا آگاهی کار کنان از جزئیات نظام گردش کار، مساله واقعی است . گردش کار نا مناسب بیماری در حوزه نرم افزار است. در حالی که نا آشنایی کارکنان نار سایی درحوزه نیروی انسانی است ، عکس .......(ادامه دارد)
تعریف شاخص بهره وری:
همانگونه که اهمیت بهره وری و بهبود آن بطور روز افزون شناخته می شود، تلاش جهت توسعه و تدوین شاخصهای بهره وری نیز به صورت وسیعی شدت می یابد و نظر متخصصین در این زمینه متوجه شاخصهای مؤثر بهره وری می گردد. درک نیاز به معیارهای بهره وری مشکل نیست. این معیارها باید متناسب و قابل اطمینان باشد تا بتوانند مبنای ایجاد بهبود عملکرد کلی دانشگاهها قرار گیرد. یک معیار بهره وری خوب، رابطة بین متغیرهای مختلف را نشان می دهد بطور کلی شاخص بهره وری در زیر تعریف می شود:
شاخص بهره وری عبارتست از متغیری که به صورت نسبت بیان می شود که یکی از ابعاد یک واحد را در .......(ادامه دارد)
تحلیل شاخص های بهره وری
مزایا و محدودیتهای استفاده از شاخص های بهره وری
جدول مزایا و محدودیتهای چهار شاخص اصلی بهره وری را به طور خلاصه بیان می کند.
از نظر تاریخی تقریبا یک قرن می شود که در کشورهای پیشرفته صنعتی اطلاعات مربوط به بهره وری نیروی کار را جمع آوری ، نگهداری و تجزیه و تحلیل می کنند .اما در دنیای پر شتاب امروز با جهانی شدن اقتصاد ، تاکید بر بهره وری نیروی کار به اهمیت دهه های قبل نیست بلکه بهره وری کلی و بهره وری جامع کل نقش مهم و اصلی بر تحلیل بهره وری سازمانها دارد . لذا در تحلیل عملکرد .......(ادامه دارد)
فهرست مطالب مقاله تاریخچه مطالعه کار و زمان
تاریخچه مطالعه کار و زمان
توسعه فعا لیت های مطالعه روش تو سط گیلبرت ها:
مطالعه حرکات جز ئی
مطالعه مسیر حرکات بدن با استفاده از فیلم
مطالعه تو أ م حرکات و زمان:
مقدمه
تاریخچه بهره وری
مفهوم بهره وری
دیدگاههای مختلف درباره بهره وری
بهبود بهره وری
کابرد روش سنجی و کار سنجی در امور اداری و تولیدی
مطالعه کار چیست ؟
اهم فوائد مطالعه کار
مطالعه روش:
دستور العمل کلی :
انتخاب کار برای مطالعه و تجزیه و تحلیل :
نکاتی چند پیرا مون عوامل موثر در افزایش سطح بهره وری
راههای بهبود بهره وری
تکنیک های اساسی بهبود بهره وری در عوامل تولید
چرخه ی بهره وری
تحلیل شاخص های بهره وری
دانلود مقاله تاریخچه مطالعه کار و زمان
