اینو دیدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اینو دیدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارکنان در سازمان

اختصاصی از اینو دیدی دانلود مقاله تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارکنان در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارکنان در سازمان


دانلود مقاله تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارکنان در سازمان

از جمله موضوعاتی که امروزه به طور وسیعی، در پاسخ به محیط های متلاطم و پیچیده در سازمان ها به آان توجه می شود معنویت و اخلاق است. هوش معنوی خاص انسان بوده و از طریق آگاهی از یک بعد متعالی می آید،هوشی تحول پذیرکه به او قدرت می بخشد تا خلاق باشد و قوانین و نقشها را دستخوش تغییرات خود نماید، قادر به انجام اصلاحات بی شمار گردد و بتواند شرایط را به بهترین شکل متحول کند.بروز خود تمام عیار کارکنان و رفتارهای برتر در کار با ورود معنویت به سازمان میسر خواهد بود.در این مقاله ابتدا مفهوم هوش معنوی تشریح گردیده ، به جنبه های شناخت هوش معنوی در سازمان پرداخته شده و در ادامه مفهوم با مطالعه مطالعات متعدد نقش هوش معنوی در رفتار کارکنان تبیین می شود.در این مقاله سعی بران است که تعاریف، مدلها، کاربردها و راههای رشد هوش معنوی و بروز خود تمام عیار کارکنان و رفتارهای برتر در کار با ورود معنویت میسر میشود. در روزگاری که ما در آن زندگی می کنیم می بینیم که به سرعت روشهای جدیدی به وجود می آید و بسیاری از سازمان ها به ضرورت و اغلب به طور پیوسته خودشان را جدید و به روز می کنند و در چنین محیطی قانون انعطاف پذیری و هوشمندی عمیق تر و جدید به مدیر کمک می کند بهتر مدیریت کند و رهبر بهتر رهبری نماید.

واژه های کلیدی: هوش، هوش معنوی، معنویت، کارکنان، سازمان.

شامل 18 صفحه فایل word قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله تاثیر هوش معنوی بر عملکرد کارکنان در سازمان

مقاله رابطه هوش هیجانی با رضایت زناشویی

اختصاصی از اینو دیدی مقاله رابطه هوش هیجانی با رضایت زناشویی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله رابطه هوش هیجانی با رضایت زناشویی


مقاله رابطه هوش هیجانی با رضایت زناشویی

این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 69 صفحه می باشد.

فهرست مطالب

چکیده ................................... 8

فصل اول / کلیات / پژوهش ................. 9

مقدمه ................................... 10

بیان مسأله .............................. 12

اهمیت و ضرورت پژوهش ...................... 13

اهداف پژوهش ............................. 15

فرضیه پژوهش ............................. 15

تعاریف عملیاتی .......................... 15

فصل دوم / ادبیات مربوط به تحقیق/.......... 16

مقدمه ................................... 17

هیجان و هوش هیجانی ...................... 17

رابطه هیجان با تفکر ..................... 18

تاریخچه هوش هیجانی ....................... 19

هوش هیجانی چیست؟......................... 20

نظریات مطرح شده در حوزه هوش هیجانی ...... 24

تئوری هوش هیجانی گلمن ................... 25

تئوری هوش هیجانی از دیدگاه بار- اون ..... 27

شناسایی حالت های هیجانی ................. 33

رضایت زناشویی ........................... 35

بررسی علل نارضایتی از زندگی زناشویی ...... 37

رضایت زناشویی و هوش هیجانی .............. 43

هوش عاطفی و نقش آن در تحکیم پیوند زناشویی 45

تحقیقات انجام شده در زمینه هوش هیجانی و رضایت زناشویی    47

فصل سوم (طرح تحقیق) ...................... 50

مقدمه ................................... 51

جامعه پژوهش ............................. 51

نمونه آماری .............................. 51

ابزار پژوهش ............................. 52

روش تجزیه و تحلیل داده ها ................. 52

روایی و اعتبار آزمون هوش هیجانی ......... 52

پایایی و اعتبار آزمون در ایران .......... 53

روایی و اعتبار پرسشنامه رضایت زناشویی ... 55

روایی و اعتبار پرسشنامه در ایران ........ 57

فصل چهارم (تجزیه و تحلیل توصیفی و استنباطی داده ها)  59

مقدمه ................................... 60

توصیف داده ها ........................... 61

بررسی و آزمون فرضیه ها .................. 65

فصل پنجم: (خلاصه و نتیجه گیری) ............ 67

بحث و نتیجه گیری .......................... 68

خلاصه تحقیق ............................... 69

پیشنهادهای پژوهش ........................ 69

محدودیت های پژوهش ........................ 70

فهرست منابع ............................. 71

پیوست ها ................................ 72

فهرست جداول

جدول 4-1 توزیع فراوانی نمرات رضایت زناشویی 61

جدول 4-2 شاخص های گرایش مرکزی و پراکندگی رضایت زناشویی     62

جدول 4-3 توزیع فراوانی نمرات هوش هیجانی .. 63

جدول 4-4 شاخص های گرایش مرکزی و پراکندگی هوش هیجانی    64

جدول 4-5 ضریب همبستگی بین هوش هیجانی و رضایت زناشویی     65

چکیده:

در این پژوهش با تأکید بر نقش هیجانها در زندگی انسان، اجزای هوش هیجانی و رابطه هیجان و تفکر اشاره شد. سپس توانایی های هوش هیجانی به عنوان راه حل بسیاری از معضلات اجتماعی، فرهنگی، آموزشی معرفی شده و در ادامه تاریخچه هوش هیجانی و زمینه های کاربردی متعدد آن در زندگی شخصی و اجتماعی افراد مورد بررسی قرار گرفت.

و با توجه به نقش مهم رضایت زناشویی بر سلامت های جسمانی افراد، به عوامل متعدد شناختی، وضعیت اقتصادی و عقیدتی که بر رضایت زناشویی موثرند اشاره شد و هدف این بود که بررسی کند آیا میان هوش هیجانی رضایت زناشویی رابطه ای وجود دارد؟ که با توجه به اطلاعات جمع آوری شده و تجزیه و تحلیل آماری مشخص شد که همبستگی مثبت و در حد پایین مشاهده شده است اما با توجه به سطح معناداری آزمون ضریب همبستگی محاسبه شده معنادار نبوده و فرضیه پژوهش مورد تأیید قرار نگرفته است.

مقدمه:

روانشناسان درصدد شناسایی عواملی هستند که با استفاده از آنها بتوان افراد را در زندگی فردی و اجتماعی یاری داد. یکی از مباحث مورد توجه آنان، نقش هوش به عنوان عامل موفقیت انسان است که در این زمینه رویکردهای متفاوتی وجود دارد.

در گذشته، تمرکز اغلب روانشناسان، بر فرآیندهای شناختی و هوش عمومی بوده است. دیدگاه های سنتی هوشبهر تصوری محدود از استعدادهای انسان داشتند و برای هوش فرد، محدودیت قائل شده و آن را ارثی، نسبتاً ثابت و نیز قابل تغییر می دانستند. گذشت زمان و تجربه‌های علمی ثابت کرد که بسیاری از افراد که در نمرات پیشرفت تحصیلی و آزمون های هوش ربته بالایی را کسب می کنند، در فراز و نشیب های زندگی شخصی و اجتماعی و بحرانهای روزمره کفایت و شایستگی لازم را از خود نشان نداده و فاقد مهارتهای لازم هستند. در عمل، هوشبهر بالا تضمین کننده شخصیت اجتماعی، موفقیت و خشنودی در زندگی نیست.

هوارد گاردنردر سال 1983 ، با طرح نظریه هوش چند عاملی خود، از مفهوم هوشبهر به عنوان عاملی منفرد و تغییرناپذیر فراتر رفته و تصویر غنی تر و گسترده تری از هوش را ارائه نمود. او با مطرح کردن، هوشبهر درون فردی به عنوان کلیه خودشناسی و هوش بین فردی به معنای توانایی درک افراد دیگر، الگویی دقیق و واقعی برای استفاده ثمربخش در طول زندگی معرفی نمود.

گرچه در توصیف گاردنر از هوش فردی، شناخت احساسات مطرح شد، اما به نظر می رسید که هنوز به عواطف و هیجانات آن گونه که متناسب با نقش پیچیده آنها در زندگی انسان باشد، پرداخته نشده است.

جان مایر و پیتر سالووری در سال 1989، به این روال که چه چیزهایی موجب کسب موفقیت افراد در زندگی می شود. اصطلاح هوش هیجانی را مطرح نموده و برای اولین بار در مقالات آموزشی خود این گونه معرفی نمودند. هوش هیجانی توانایی است که امکان درک احساسات و هیجانهای خود و دیگران را به فرد می دهد تا با استفاده از این قابلیت بتواند تفکر و عملکرد خود را هدایت کند.

در سالهای اخیر اصطلاح هوش هیجانی گسترش فزاینده ای یافته، خصوصاً و زمینه کاربرد آن در تعلیم و تربیت زندگی شخصی، محیط کار و تجارب، پژوهشهایی انجام شده است.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله رابطه هوش هیجانی با رضایت زناشویی

پروژه ، هوش تجاری doc

اختصاصی از اینو دیدی پروژه ، هوش تجاری doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه ، هوش تجاری doc


پروژه ، هوش تجاری doc

پروژه پایانی ، هوش تجاری، کاملا تخصصی و منحصر به فرد،ویرایش شده با قوانین دانشگاه و آماده چاپ و ارائه، دارای فهرست متن و اشکال و منابع،شامل 50 صفحه متن مفید در قالب  word (قابل ویرایش)

(هرگز مشابه این پروژه را در سطح وب پیدا نخواهید کرد)

 

پیشگفتار:

در دنیای به شدت رقابتی امروز، مدیران برای پیشبرد محصول و خدمات سازمان ها در میدان رقابت، نیازمند راهبردی جهت منحصربفرد شدن هستند. بسخنی دیگر، داشتن ابزاری جهت متمایز سازی سازمان و محصولات از رقبا و محصولاتشان. برند و مدیریت آن این نیاز را رفع می سازد. از تکنیک ها و ابزارهای حمایت گر مدیران ارشد و مدیران برند، جهت اخذ تصمیم به موقع و سریع در میان انبوه اطلاعات و داده های گوناگون، سیستم هوش تجاری (BI) است. هدف از این پژوهش آشنایی با مفهوم هوش تجاری، ساختار و معماری آن و همچنین نحوه عملکرد آن می باشد.

چکیده:

در دنیای امروز هوش تجاری در حوزه کسب و کار بسیار مورد توجه بوده و سازما‌ن‌هایی که از آن بی بهره یا کم بهره باشند، در عرصه رقابت با مشکلات اساسی روبرو خواهند شد.

 در این پروژه سعی شده پس از معرفی هوش تجاری به بررسی اهداف و اجزای آن و معرفی یک سری از ابزارهای مهم BI پرداخته شود ، همچنین سیستم های هوش تجاری شناسایی شوند. در نهایت به مراحل پیاده سازی و معماری BI اشاره شده است.

 به طور کلی سیستم های هوش تجاری ابزاری را فراهم می کنند که بر اساس آن نیازهای اطلاعاتی سازمان به شکل مناسبی پاسخ داده شود بنابراین مراحل انجام یک پروژه به وسیله هوش تجاری نیز در این پروژه مطرح شده است.

 

 

فهرست مطالب

فصل اول: مقدمه

1-1 مقدمه 1

1-2 تعریف سیستم هوشمند2                     

1-3 تعریف هوش تجاری  3            

1-4 دلایل داشتن سیستم های مبتنی بر BI              

1-5 اهداف BI                 

1-6 اجزای BI                   

1-7 داده در BI                   

1-7-1 خصوصیات داده های با کیفیت  8                  

1-7-2 دسته بندی داده های بدون کیفیت 8                 

1-7-3 مشخصات سیستم با داده های بدون کیفیت  9                

1-7-4 اثر داده های بدون کیفیت بر روی سیستم 10

1-7-5 دوازده قدم جهت تصحیح داده 10

1-7-6 مراحل کاری پاکسازی داده 11

1-8 دانش درBI  11

1-8-1 انواع دانش   11 

1-8-2 روش­های ذخیره سازی دانش 12

1-8-3 روش­های اخذ دانش 12

1-8-4 مولفه­های ایجاد دانش  13           

1-9 تکنیک­ها، ابزارها و کاربرد­های مورد استفاده در BI  13

  1. فصل دوم:Roadmap سیستم های هوش تجاری

2-1 نقشه راه هوش تجاری 23

2-2 مراحل انجام یک پروژه مهندسی 23 

2-2-1چند گام برای ساخت یک پروژة هوش تجاری  24

 فصل سوم: پردازش تحلیلی­ بر­خط (OLAP)

3-1: مقدمه26

3-2: عملیات متداول در پردازش تحلیلی برخط 27

  1. فصل چهارم: پایگاه داده تحلیلی (Data Warehouse)

4-1: مقدمه 29

4-2: معماری و فرآیند ساخت پایگاه داده تحلیلی30

4-3: : روش طراحی پایگاه داده تحلیلی32

4-4 تفاوت با پایگاه داده عملیاتی33

4-5 مشخصات پایگاه داده تحلیلی33

              4 -6  انواع داده در پایگاه داده تحلیلی 34

 فصل پنجم: داده­کاوی (Data mining)

5-1: مقدمه 37

5-2: مفاهیم پایه در داده­کاوی    37

5-2-1: تعریف داده­کاوی 38

5-2-2: تاریخچه داده­کاوی 38

5-2-3: مراحل فرآیند کشف دانش از پایگاه­های­ داده 39

5-3: عملیات داده­کاوی 40

  1. فصل ششم: مراحل پیاده سازی BI

      6-1: مراحل پاده سازی43

  1. فصل هفتم: معماری BI و اجزای آن

7-1: ویژگی های معماری هوش تجاری45

7-2: اجزای معماری هوش تجاری47

نتیجه گیری 48

پیشنهادات 49

مراجع 50


دانلود با لینک مستقیم


پروژه ، هوش تجاری doc

دانلود پاورپوینت هوش تجاری(Business Intelligence)

اختصاصی از اینو دیدی دانلود پاورپوینت هوش تجاری(Business Intelligence) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت هوش تجاری(Business Intelligence)


دانلود پاورپوینت هوش تجاری(Business Intelligence)

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب

آشنایی

تعریف هوش تجاری

هوش تجاری از دیدگاه های مختلف

منظر معماری و فرایندهای سازمانی

منظر بازار

منظر فناوری

گام های پیاده سازی BI:

ابزار های هوش تجاری

مهمترین ابزارهای BI

مرحله تبدیل در ETL

معماری یک پایگاه داده تحلیلی شامل سه لایه می باشد

پایگاه داده ی تحلیلی (DWH) چیست؟

مراحل ساخت پایگاه داده ی تحلیلی

Mart Data (انباره ی داده ی موضوعی ) چیست

ابزارهای گزارش گیری

نتیجه

تعداد سلاید:21 صفحه

با قابلیت ویرایش

مناسب جهت ارائه گزارش و سمینار


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت هوش تجاری(Business Intelligence)

مقاله هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار

اختصاصی از اینو دیدی مقاله هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

1- مقدمه

مدیریت و یا عامل انسانی مهمترین دلیل تحولاتی است که امروز بشر در همه زمینه‌ها و به هر شکلی در جوامع گوناگون شاهد آن است. در واقع عامل انسانی است که تفاوت‌های فاحش امروز زندگی بشر با شرایط گذشته‌اش را رقم زده است. اگر این عامل از زندگی روزمره حذف شود در واقع توسعه و پیشرفت از زندگی انسان حذف می‌شود. برای تغییر و حرکت بسوی شرایط بهتر علاوه بر عواملی چون سرمایه، مواد اولیه و غیره مهمترین و اصلی‌ترین عامل نیروی انسانی است. در واقع ثروت و دارایی هر جامعه‌ای تنها و تنها نیروی انسانی است. این دیدگاه شاید افراطی بنظر برسد ولی واقعیت‌های پیشرو در جوامع گوناگون این امر را ثابت می‌کند. اگر یک جامعه را با همه امکانات مادی و ثروت‌های بیکران با جامعه‌ای که از همه این امکانات بی‌بهره است مقایسه کنیم و مشاهده کنیم که جامعه فاقد ثروت از توان و قدرت بالاتری برخوردار است تنها عاملی که این مسئله را ایجاد کرده باید عامل انسانی باشد در زمینه امور اقتصادی و تجاری مانند همه دیگر بخش‌های اجتماعی عامل انسانی مهم و حیاتی است. مقاله حاضر نگاهی دارد به یکی از دیدگاه‌های جدید در زمینه مدیریت تجاری.

نخستین توجهی که در عرصه مدیریت و تجارت به صورتی جدی به رفتار مناسب با عوامل انسانی مبذول گشت به التون مایو استاد دانشگاه هاروارد مربوط می‌شود. وی در تحقیقاتی که در شرکت برق وسترن انجام داد و به تحقیقات هاتورن معروف شد به این نتیجه مهم رسید که توجه به عامل انسانی مهم ترین ابزار در رشد انگیزش و بهره‌وری سازمان‌ها و کارکنان آنها است. در واقع بعد از آنکه تیلور اصول مدیریت علمی خود را منتشر و اجرا نمود انقلابی در بهره‌وری سازمان‌ها رخ داد، اما به همان نسبت اداره سازمان‌ها را به سمت شیوه‌های مکانیکی که موجب کاهش رضایت کارکنان می‌شد سوق داد. تلاش‌های التون مایو که در واقع آغازگر جنبشی نوین در عرصه مدیریت بود و به مکتب رفتارگرایان معروف گشت باعث شد مدیران و نخبگان تجاری توجهی ویژه به عامل روحیه انسانی در داخل و خارج از سازمان نمایند. شکوفایی شیوه رفتارگرایان مربوط به سال‌های ۱۹۳۰ می‌شود با این وجود تا به حال این بینش اعتبار خود را حفظ نموده است. طوری که حالا در تقسیم‌بندی‌هایی که برای نگرش مدیریتی مدیران به کار می‌رود آنها را به دو دسته کارمندگراها و کارگراها تقسیم می‌کنند که در واقع تمایزی است بین کسانی که اولویت و تمرکز خود را بر انجام کار بدون توجه به روحیه دیگران می‌دهند و کسانی که روحیه کارکنان و انگیزش آنان  را در نظر می‌گیرند. ناگفته پیداست بهترین شیوه روشی  است که هر دو وجه را یعنی کارگرایی و کارمند گرایی را در اوج دارا باشد.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار