اینو دیدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

اینو دیدی

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد مدیریت توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس

اختصاصی از اینو دیدی تحقیق در مورد مدیریت توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مدیریت توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس


تحقیق در مورد مدیریت توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 22
فهرست مطالب:

مقدمه:

مدیریت توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس

خصوصیات معمول HPI شامل

مدیریت توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس

هدف:نشان دادن اینکه چطور ترکیب یک پروژه نرم و سخت و مدیریت تغییرروش شناسیها بر خوبی توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس را هدایت می کند.

طراحی-روش شناسی-راه حل: بررسی یک نمونه از روش شناسیها و مدیریت ساختارهایی که توسعه را هدایت کرده است نشان داده شده است .

یافته‌ها:بکاربردن یک ترکیبی از روش توسعه سیستمهای پویا، شکل‌گیری سریع نمونه اصلی، prince 2 روش شناسیهای سیستمهای آسان چکلند(chchland) و تغییر مدیریت کمک کرد تا یک محصول در مسیر برآورد کردن نیازهای مصرف کننده توسعه یابد، ارزشی برای پول ایجاد کرد وبه موقع تحویل داده می شد.

استنباطهای عملی: این تحقیق نشان می دهد که مزایای روشهای رسمی که توسط prince ابداع شد می تواند در یک محیط آسانتر که نیازهای مصرف کننده گروههای کاری را تولید می کند.

نوآوری/ ارزش:مدارک و شواهد گسترده‌ای وجود دارد که نشان می دهد نصف بیشتر همة پروژه‌های II شکست خوردند و تحقیقهای عمومی آسانتری برای موفقیت ضروری هستند. این تحقیق باید مدیران پروژه و برنامه، اسپانسرهای سطح بالا، توسعه دهنده‌های نرم افزار و متخصصان قابلیت مصرفی را علاقمند کند.

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مدیریت توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس

تحقیق در مورد بانک اطلاعاتی جدید

اختصاصی از اینو دیدی تحقیق در مورد بانک اطلاعاتی جدید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد بانک اطلاعاتی جدید


تحقیق در مورد بانک اطلاعاتی جدید

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه32

فهرست مطالب

تقدیم و تشکر

2

فهرست مطالب

3

تاریخچه تلفن در ایران

4

بانک نرم افزار

5

وزرات تلگراف و ارتباط بین شهری

5

انواع ارتباطات

6

انواع مکالمات

7

طریقه شماره گیری

7

بهای مکالمات

9

رزرو مکالمات خارج از کشور

10

وظایف اپراتور

10

مفهوم بانک اطلاعات

12

انواع کلید در مدل رابطه

15

نتایج

16

مقدمات بانک اطلاعاتی تاکسی سرویس

17

توصیف

18

خواص فیلدها

20

آشنایی با جدول TABLE

21

آشنایی با تقاضا Query

24

حذف جدول از تقاضا

26

آشنایی با Form

27

ایجاد فرم

28

آشنایی با گزارش report

31

نتایج

32


تاریخچه تلفن در ایران

 

ارتباط تلگرافی تهران – تبریز در سال 1240 برقرار شد و سال بعد نیز خط تلگراف تهران – گیلان شروع به کار کرد. برای نخستین بار ارتباط تلگرافی ایران با روسیه از طریق اتصال خط تهران – تبریز با شبکه تلگرافی روسیه در سال 1242 برقرار شد و امپراطور روسیه و پادشاه ایران ، تلگرافهای شادباشی مبادله کردند.

 

در سال 1252 اداره تلگراف پس از جدا شدن از وزارت علوم به وزارت تلگراف تبدیل شد.

 

درسال 1265 شمسی مصادف ب ا1886 میلادی ، برای اولین بار در ایران ، یک رشته سیم تلفن بین تهران و شاهزاده عبدالعظیم به طول 7/8 کیومتر توسط بوآتال بلژیکی که امتیاز راه آهن ری را داشت کشیده شد ولی در واقع مرحله دوم فن آوری مخابرات در تهران از سال 1268 شمسی یعنی 13 سال پس از ارتباط تلفنی بین دو ایستگاه ماشین دودی تهران و شهری آغاز شد.

 

 

 

 

 

 


بانک نرم افزار

 

پس از بین کامرانیه (شمیران)  و عمارت  وزارت جنگ در تهران و سپس بین مقر ییلاقی شاه قاجار (سلطنت آباد  سابق) و عمارت  سلطنتی تهران ارتباط تلفنی دایر شد.

 

 

 

وزارت تلگراف

 

در سال 1287 شمسی با وزارت پست ادغام و به نام وزارت پست و تلگراف نامگذاری شد.در سال 1202 شمسی  قراردادی برای احداث خطوط تلفنی زیر زمینی با شرکت زیمنس  و هالسکه منعقد است وسه سال بعد درآبان ماه 1305 شمسی تلفن خودکار جدید بر روی 2300 رشته کابل در مرکز اکباتان آماده بهره برداری شد.

 

درسال 1308 شمسی امور تلفن نیز تحت نظر وزارت پست و تلگراف قرار گرفت و به نام وزارت پست و تلگراف  و تلفن نامگذاری شد.

 

مرکز تلفن اکباتان درسال 1216 شمسی به 6000 شماره تلفن رسید و دو سال بعد بهره برداری شد و در سال 1337 به 13 هزار شماره توسعه یافت.

 

خطوط تلفن جدید (کاربر) نیز پس از شهریور 1320 مورد بهره برداری قرار گرفت و ارتباط تلفنی بین تهران و سایر شهرها گسترش یافت و مراکز تلفنی  تهران یکی پس از دیگری تاسیس شد.

 

 

 

ارتباط بین شهری (راه دور)

 

در هر ارتباط بین شهری اپراتورها با گرفتن پیش شماره صفر و کد شهر مورد نظر و شماره مشترک مورد تقاضا میتوانند با مقصد مورد نظر خود تماس حاصل نمایند. بطور خلاصه هر مشترک برای دسترسی به مشترکین به شهری می بایست بطرق زیر عمل نمایند:

 

«گرفتن پیش شماره صفر + کد شهر یا شهرستان + شماره مشترک»

 

لازم به ذکر است با توجه  به مکانزاسیون ارتباط بین شهری کلیه مراحل ثبت شماره مشترک  شماره گیری ثبت زمان شروع و پایان ، مدت مکالمه و محاسبه مبلغ مکالمه توسط کامپیوتر محاسبه میگردد.

 

(حداقل مکالمه داخل کشور (5) پالس می باشد)

 

 

 

ارتباط بین الملل (خارجه)

 

در ارتباط بین الملل اپراتورها بایستی از پیش شماره دو صفر استفاده نموده و برای دسترسی به مقصد مورد نظر ابتدا پس از گرفتن عد دو صفر بایستی بلافاصله کد کشور مقصد و پس از آن کد ایالت یا شهر مورد درخواست سپس شهر یا شهرستان یا ناحیه ایکه مشترک مورد تقاضا قرار دارد را بگیرند تا بمقصد دسترسی یابند بطور خلاصه برای ارتباط بین الملل بایستی به طریق زیر عمل گردد.

 

پیش شماره دو صفر + کد کشور + کد ایالت یا شهر یا شهرستان یا ناحیه ایکه موردقاضاست + شماره مشترک

 

 

 

انواع ارتباطات

 

ارتباطات  توسط اپراتورها دربخش مورد تحلیل به دو روش مستقیم و غیر مستقیم صورت می پذیرد.

 

ارتباط مستقیم  یا همان ارتباط خودکار بین شهری اتوماتیک ارتباط توسط  TAS,FX در ارتباط خودکار بین شهری پس از کدگیری از طریق کانالهای STD با شهرستانهای مقصد ارتباط برقرار میگردد.

در ارتباط FX ارتباط


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد بانک اطلاعاتی جدید

تحقیق در مورد مدیریت توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس

اختصاصی از اینو دیدی تحقیق در مورد مدیریت توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مدیریت توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس


تحقیق در مورد مدیریت توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه22

فهرست مطالب

خصوصیات معمول HPI شامل:

 

مدیریت توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس

 

هدف:نشان دادن اینکه چطور ترکیب یک پروژه نرم و سخت و مدیریت تغییرروش شناسیها بر خوبی توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس را هدایت می کند.

 

طراحی-روش شناسی-راه حل: بررسی یک نمونه از روش شناسیها و مدیریت ساختارهایی که توسعه را هدایت کرده است نشان داده شده است .

 

یافته‌ها:بکاربردن یک ترکیبی از روش توسعه سیستمهای پویا، شکل‌گیری سریع نمونه اصلی، prince 2 روش شناسیهای سیستمهای آسان چکلند(chchland) و تغییر مدیریت کمک کرد تا یک محصول در مسیر برآورد کردن نیازهای مصرف کننده توسعه یابد، ارزشی برای پول ایجاد کرد وبه موقع تحویل داده می شد.

 

استنباطهای عملی: این تحقیق نشان می دهد که مزایای روشهای رسمی که توسط prince ابداع شد می تواند در یک محیط آسانتر که نیازهای مصرف کننده گروههای کاری را تولید می کند.

 

نوآوری/ ارزش

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مدیریت توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس

تحقیق در مورد خط مشی و برنامه ریزی سیستمهای اطلاعاتی

اختصاصی از اینو دیدی تحقیق در مورد خط مشی و برنامه ریزی سیستمهای اطلاعاتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد خط مشی و برنامه ریزی سیستمهای اطلاعاتی


تحقیق در مورد خط مشی و برنامه ریزی سیستمهای اطلاعاتی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه47

فهرست مطالب

خط مشی و برنامه ریزی سیستمهای اطلاعاتی :

 

مقدمه:

 

خط مشی سیستمها:

 

برنامه سیستمی :

 

ایجاد و مدیریت سیستم ها:

 

دلایل ضرورت برنامه سیستمی :

 

فاز 2:هدفها و تواناییهای سیستمهای اطلاعاتی

 

ارزیابی ایجاد سیستم

 

استراتژی پیاده کردن سیستم

 

تحلیل سطح تصمیم گیری

 

تحلیل دارای ساختار

 

نمودارهای سازمانی

 

تکنیکهای گردآوری داده های بررسی

 

تا اینجا سیستمهای اطلاعاتی را برحسب این مفاهیم تحلیل کرده ایم اطلاعات به عنوان یک منبع با ارزش سیستمهای اطلاعاتی که این اطلاعات را تولید می کنند اجزاء تشکیل دهنده سیستمهای اطلاعاتی نیروهای طراحی موثر بر این اجزاءتشکیل دهنده و ساختار مدیریت سیستمهای اطلاعاتی اکنون در این فصل توجه خود را به خط مشی و برنامه ریزی سیستمهای اطلاعاتی معطوف می داریم و در فصول آینده به ایجاد و مدیریت سیستمها می پردازیم . هدفهای این فصل مشخصاً عبارتند از :

 

1-ارائه کل چرخه سیستمهای اطلاعاتی

 

2- بررسی دلایل وجودی برنامه سیستمها

 

3- توضیح فرآیند برنامه ریزی سیستمها

 

نگاهی کلی به خط مشی،برنامه ریزی ،ایجاد،و مدیریت سیستمها:

 

یک خط مشی سیستمهای اطلاعاتی در سطح شرکت نگرشی فراگیر و عاری از تناقض به وجود آورده سکوی پرتابی است جهت فرآیند برنامه ریزی برنامه سیستمها نیز به نوبه خود خط مشی را همآهنگ می سازد و برای آغاز متدلوژی ایجاد سیستمها شالوده و بنیانی به شمار می رود بدون خط مشی صحیحی که توسط بالاترین سطح مدیریت تدوین شده باشد .ونیز  بدون یک برنامه سیستمی به خوبی تعریف شده کوشش در راه اجرای متدولوژی ایجاد

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد خط مشی و برنامه ریزی سیستمهای اطلاعاتی

تحقیق در مورد سیستم های اطلاعاتی مدیریت

اختصاصی از اینو دیدی تحقیق در مورد سیستم های اطلاعاتی مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد سیستم های اطلاعاتی مدیریت


تحقیق در مورد سیستم های اطلاعاتی مدیریت

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 41
فهرست مطالب:

محیط کردارشناسی برای نظام شغلی

نکات مهم آمورشی

بعد ازتمام کردن این فصل شما خواهید فهمید

نظام اخلاقی یعنی چه

نگرش ها وشیوه های اخلاقی ویژه

مباحث اخلاقی که برای شغل متمایز هستند

نیاز شاغلان برای تنظیم استاندارد های اخلاقی وهماهنگ

فهرست منظم اززیرمجموعه های موضوع

مفهوم نظام اخلاقی شغلی

تعریف

ایا مبحث اخلاقی مشخصی درنظام شغلی وجود دارد

کامپیوتر ها درمحل کار

مزایا وتغییرات

مضرات

ارتباطات کامپیوتری

تغییر ماهیت ارتباط بشر

ضعف ومالکیت داده های الکترونیکی

استفاده ، استفاده دوگانه وسوء استفاده

کنترل وامورشخصی

نظام اخلاقی درفضای فرمان

تقسیم دیجیتالی

رفتار شغلی

مفهوم نظام اخلاقی شغل

نظام اخلاقی ،درک درست وغلط بودن عملی است . نظام اخلاقی شغل ، بخش افزایش اذعان شده ی زندگی شغلی می باشد وآن برای نظام اخلاقی شغل خیلی درست نمی باشد . این فصل ، مفهوم نظام اخلاقی شغل را معرفی می کند وبه طور ویژه چگونگی ارتباط آنها با نظام شغلی را بررسی می کند . آن میزان مباحث ازنظام شغلی واخلاقی که متمایز هستند را مورد بحث قرارمی دهد . واین که چگونه آنها با معضل ها بدلیل نیاز به کامپیوتر وتحول مباحث درباره نظام اخلاقی مقابله می کنند . بخش نهایی این فصل شامل بحثی ازچگونگی مهارت درمقابل شاغلان می باشد که استاندارد هایی بالایی ازاستحکام را مورد تشویق قرارمی دهد .

تعریف

دردید گاههای نظری درمورد اتخاذ تصمیم درمورد شغل ، بحث بارز روی افزای سود سهامداران شرکت متمرکز شده است . این دیدگاه به طورافزایش ناکافلی است . درعمل به حداکثر رسانی بهره توسط اتخاذ تصمیم های پاپا بدست می آید که طبق این توالی سهامداران به آن اعتماد می کنند . ( شامل کارمندان ، رقابت کنندگان ، تامین کننده ها ، مشتریان ، جوامع محلی وسرمایه  گذاران ).

این امر ، خویش کامی روشنی نامیده می شوند که مدیران به دلیل تاثیرمثبت روی اصول ، تصمیمات اخلاقی می گیرند . این امر، دور ازدلیل تنها دلیل افزایشی نظام اخلاقی شغلی می باشد . بعضی از مردم شامل ، نقش اساسی شغل را به عنوان شبیه سازی سود درنظر می گیرند .

برای مثال ، صاحبان ومدیران کارخانه های کوچک ، درباره رفاه شخصی ومالی کارمندانشان نگران هستند . مشاغل ومدیران ، به عنوان نتیجه ای ازفعالیتهایشان ، توانایی افزایش دارند . هنگامیکه درک عمومی ازاشتباه یا درست بودن درزندگی شغلی وجود داشت باشد که ان را هرروز ودرعناوین روزنامه ها می بینیم . درک جزئی ازاصول اخلاقی درشغل به وضعیت سطحی تکیه نمی کند . لازم می باشد تا تئوری های را نظام اخلاقی را نتیجه بگیریم . دراینجا خلاصه ای ازدیدگاههای اخلاقی مهم ذکر می شود .


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد سیستم های اطلاعاتی مدیریت