این فایل مربوط به آموزش تصمیم گیری به روش تاپسیس در اکسل می باشد.
در این فایل تمامی مراحل به طور شفاف با مثال در محیط اکسل مرحله به مرحله آموزش داده شده و با کلیک بر روی هر کدام از سلول ها، فرمول و نحوه محاسبه قابل مشاهده می باشد.
همچنین در ابتدای این فایل برای فهم بهتر مخاطب، روش های تصمیم گیری بی مقیاس سازی نرم، بی مقیاس سازی خطی و بی مقیاس سازی فازی در محیط اکسل به همراه مثال مرحله به مرحله آموزش داده شده است.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : 
.ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 9 اسلاید
قسمتی از متن .ppt :
پرسشنامه معلم
اشتباهات غیر قابل قبول
پاسخ های فاقد اعتبار
بی توجهی به دستورالعمل
ناهمگنی در آمار
برای تکمیل پرسشنامه حداکثر 30 دقیقه پیش بینی شده است.
محاسبه غلط درصد
جمع درصد نباید بیش از 100 شود.
روایی و پایی : دارد
منبع : دارد
نوع فایل : pdf
تعداد صفحات : 5 صفحه
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 14
مقاله رضایت شغلی با پرسشنامه
پرسشنامه رضایت شغلی
1. درباره شغلم عوامل نامطلوبی وجود دارند که می توان آنها را بهبود بخشید.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
2. شغلم برایم نوعی سرگرمی است.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
3. شغلم برایم جالب است و مرا خسته نمی کند.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
4. تصور می کنم اکثر دوستانم به شغلشان علاقمندند.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
5. شغلم را تا حدودی نامطبوع تصور می نمایم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
6. به هنگام اشتغال واقعاً احساس استراحت و آرامش می نمایم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
7. اغلب اوقات از شغلم خسته می شوم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
8. نسبتاً از کارم راضی هستم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
9. اکثراً احساس می کنم که مجبورم به کارم ادامه دهم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
10. در حال حاضر از شغلم راضی هستم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
11. احساس می کنم که دیگر به کارم علاقه ای ندارم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
12. بطور قطع از کارم متنفرم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
13. تصور می کنم در محیط کار خوشحال تر از دیگران هستم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
14. اکثر اوقات شیفته کارم هستم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
15. کارم بسیار طاقت فرساست.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
16. کارم را بهتر از افراد دیگر دوست دارم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
17. شغلم خیلی خسته کننده است.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
18. از کارم احساس لذت واقعی می کنم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
خلاصه:
محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او می باشد و چه بســــا کسانی عمده ساعات شبانه روز خود را در محیط کارشــان به سر می برند. بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه برآورنده حداقلی نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها ضمن کسب درآمـــد و ارتقای سطح دانش و مهارت حرفه ای خود به خدمتی صادقانه و موثر بپردازند.
در این مقاله سعی شده است ضمن مروری بر تعاریف مفاهیمی چون رضایت شغلی و بهره وری و پرداختن به عوامـــل تاثیر گذار ، ارتباط و نسبت فی ما بین این دو و میزان نقش آنها در تحقق اهداف و برنامه ها و نیل به پیروزی و موفقیت سازمانی ، مورد بررسی قرار گیرد.
رضایت شغلی
دیدگاهها و مفهوم سازیهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف « رضایت شغلی» شکل گرفته و توسعه یافته است .
-برخی از صاحبنظران همچون هرزبرگ آن را دارای دو بعد دانسته اند . یک گروه عوامل و شرایطی که فقدان آنها موجب عدم رضایت می‌گردد ولی تأمین آنها باعث ایجاد انگیزه شدید و قوی نمی‌شود بلکه فقط از بروز عدم رضایت جلوگیری می‌کند که آنها را عوامل بهداشتی یا مؤثر در حفظ وضع موجود یا عوامل بقاء می‌نامند . به زعم هرزبرگ این عوامل عبارت است از: طرز تلقی و برداشت کارکنان، شیوه اداره امور ، خط مشی‌های سازمان، ماهیت و میزان سرپرستی، امنیت کاری، شرایط کاری، مقام و منزلت، سطح حقوق و
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 14
مقاله رضایت شغلی با پرسشنامه
پرسشنامه رضایت شغلی
1. درباره شغلم عوامل نامطلوبی وجود دارند که می توان آنها را بهبود بخشید.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
2. شغلم برایم نوعی سرگرمی است.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
3. شغلم برایم جالب است و مرا خسته نمی کند.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
4. تصور می کنم اکثر دوستانم به شغلشان علاقمندند.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
5. شغلم را تا حدودی نامطبوع تصور می نمایم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
6. به هنگام اشتغال واقعاً احساس استراحت و آرامش می نمایم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
7. اغلب اوقات از شغلم خسته می شوم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
8. نسبتاً از کارم راضی هستم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
9. اکثراً احساس می کنم که مجبورم به کارم ادامه دهم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
10. در حال حاضر از شغلم راضی هستم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
11. احساس می کنم که دیگر به کارم علاقه ای ندارم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
12. بطور قطع از کارم متنفرم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
13. تصور می کنم در محیط کار خوشحال تر از دیگران هستم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
14. اکثر اوقات شیفته کارم هستم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
15. کارم بسیار طاقت فرساست.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
16. کارم را بهتر از افراد دیگر دوست دارم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
17. شغلم خیلی خسته کننده است.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
18. از کارم احساس لذت واقعی می کنم.
بشدت موافق О موافق О بلاتکلیف О مخالف О بشدت مخالف О
خلاصه:
محیط کار انسان به مثابه منزل دوم او می باشد و چه بســــا کسانی عمده ساعات شبانه روز خود را در محیط کارشــان به سر می برند. بنابراین بدیهی است که محیط کار نیز بایستی همچون خانه برآورنده حداقلی نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها ضمن کسب درآمـــد و ارتقای سطح دانش و مهارت حرفه ای خود به خدمتی صادقانه و موثر بپردازند.
در این مقاله سعی شده است ضمن مروری بر تعاریف مفاهیمی چون رضایت شغلی و بهره وری و پرداختن به عوامـــل تاثیر گذار ، ارتباط و نسبت فی ما بین این دو و میزان نقش آنها در تحقق اهداف و برنامه ها و نیل به پیروزی و موفقیت سازمانی ، مورد بررسی قرار گیرد.
رضایت شغلی
دیدگاهها و مفهوم سازیهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف « رضایت شغلی» شکل گرفته و توسعه یافته است .
-برخی از صاحبنظران همچون هرزبرگ آن را دارای دو بعد دانسته اند . یک گروه عوامل و شرایطی که فقدان آنها موجب عدم رضایت می‌گردد ولی تأمین آنها باعث ایجاد انگیزه شدید و قوی نمی‌شود بلکه فقط از بروز عدم رضایت جلوگیری می‌کند که آنها را عوامل بهداشتی یا مؤثر در حفظ وضع موجود یا عوامل بقاء می‌نامند . به زعم هرزبرگ این عوامل عبارت است از: طرز تلقی و برداشت کارکنان، شیوه اداره امور ، خط مشی‌های سازمان، ماهیت و میزان سرپرستی، امنیت کاری، شرایط کاری، مقام و منزلت، سطح حقوق و